陽朔職場問答

在陽朔一個員工的離職成本到底有多高？

13*******53
2022-02-19
3個回答
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13*******89 2022-02-19

一氣之下，離開了，跟錢沒有一分錢的關(guān)系，就是不愿意跟這種領(lǐng)導(dǎo)了！氣氛確實是傳染的，骨干們立馬都兔死狐悲，前后一段時間，紛紛離職了。一個十幾年打造出來的優(yōu)秀團隊，徹底完蛋了然后，研究工作又一步退回到了十幾年前從基本的地層、構(gòu)造、儲層、烴原巖開始研究....定了n口探井，全部失利，別問我這錢有多少，起碼10個億了，心疼不？不過話說回來，話國家的錢，誰TMD心疼，尤其是專心斂財和“官斗”的LD。如果原團隊在，這些井根本不可能去鉆。我們原始團隊先后發(fā)現(xiàn)5個油田，重點井全部成功，基本無失利，而后來，基本不成功。這就是新手與老手的差距，特別是團隊作戰(zhàn)的差距。人走了，腦子沒了，知識和積累歸零。
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15*******29 2022-02-19

有時候，是沒法計算了，搞油氣綜合研究的，熟人太多，我匿了。從上世紀90年代就在某盆地工作，一直負責(zé)熱點區(qū)域的研究和井位部署，中間還經(jīng)常參與各種區(qū)域研究。一工作就是15年，中間基本放棄了自我，全身心的投入了研究工作。要知道，搞油氣地質(zhì)綜合研究的，靠的是多年的用心工作和積累。提起盆地內(nèi)的那些探井就知道在哪出油，區(qū)域級別的成套圖件還是親自帶著同志們做出來的。地層、儲層、油藏、構(gòu)造、斷裂....盡在心中。為了工作，可以沒有周末，沒有節(jié)日，經(jīng)常通宵加班、思考....一個一個解決了很多博士、博士后解決不了的難題成功突破了前人的思維，在別人淘汰的區(qū)域為某桶油找到了幾個油田，你說值錢不？幾百億結(jié)果，換了主要領(lǐng)導(dǎo)，因為沒去送禮，沒去送禮，沒去送禮，居然被穿小鞋
18*******49 2022-02-19

說個我今天剛知道的。我有一個大學(xué)同學(xué)，在某證券公司財務(wù)部上班，他本來是勤勤懇懇的性格，也任勞任怨，但是領(lǐng)導(dǎo)不是人，各種壓榨，一怒之下離職。結(jié)果他的活需要新招兩個人來完成。我們是二本畢業(yè)，工資大概1.2萬，新招的兩個復(fù)旦畢業(yè)，工資合計這么也超過了，而且接手兩個多月了，工作還是一塌糊涂。從人力資源的角度，如果一名員工符合公司的要求，ta主動提離職公司要付出很大的成本，招聘成本、新人試錯成本、工資成本，一般來說新招聘的人工資不大會比原來的人低。