陽朔職場問答
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在陽朔面臨就業(yè),簡歷有多么重要?
13*******83 2022-02-22 3個回答 187人關(guān)注
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15*******16 2022-02-22職位描述和一般的新媒體運營崗沒什么差別,但是在任職要求里,招聘方明確提出了要擅長寫故事、腦洞大。 如果求職者能夠針對這一點,自己創(chuàng)作一個故事,和簡歷一起投遞過去,那么是不是會更加精準(zhǔn)呢? 遇到一個心儀的崗位時,先別急著投遞簡歷,先看看崗位描述,確定招聘方的需求之后,再從自己的經(jīng)歷庫中篩選出合適的內(nèi)容填充上去。 如果內(nèi)容少也沒有關(guān)系,要知道,文案從來不看長短,能賣出貨的文案就是好文案。 其次,怎么樣寫出合適的簡歷? 怎么分析崗位JD我們知道了,但是怎么寫,就是一件比較犯懵的事情了。 對于經(jīng)歷豐富的同學(xué)來說,自然很輕松地就可以篩選出合適的內(nèi)容放上去
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13*******39 2022-02-22簡歷是求職面試的第一關(guān),如果簡歷都沒過,再有才華也是涼涼的節(jié)奏。 恰好有空,來說一說簡歷撰寫中的道和術(shù),幫你把求職命中率提高3倍。 術(shù)的層面: 已有回答里面有很多注重術(shù)的,告訴你要怎么樣才能使簡歷排版好看、簡歷的頁數(shù)、簡歷的頁面結(jié)構(gòu)、怎么樣讓重點突出、怎么樣撰寫你的職業(yè)經(jīng)歷,都很棒,但都沒有抓住本質(zhì)問題啊。 本質(zhì)問題是:題主在大學(xué)期間沒有什么出彩的地方,如何讓簡歷更出彩呢? 我相信這也是很多應(yīng)屆生,包括已經(jīng)工作的同學(xué)發(fā)愁的地方。
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13*******81 2022-02-22對比候選人,發(fā)放Offer 如果你不是公司一見如故,立即想要的那個。通常會經(jīng)過候選人討論和對比,這個時候大家就又會拿出你的簡歷,來回憶你的面試,如果面試的人比較多,那么還會夾雜單純基于你的簡歷的二次判斷,來對比候選人,然后發(fā)放Offer。 也就是在你的簡歷通過,面試通過,最后發(fā)Offer之前,還會因為簡歷而被刷下去。 有多少其實滿足要求,有機會拿到 Offer的人,因為沒有寫出自己的競爭力而通不過簡歷篩選; 有多少因為沒事把自己覺得好像做過一點的事情全都往簡歷上寫,導(dǎo)致面試時被問到回答不上來的尷尬,還被招聘方質(zhì)疑作假; 還有最可惜的,在對比候選人的時候又從簡歷上看到了你的一些小問題,可能是寫的有一點雜顯得職業(yè)路徑好像不符合招聘方預(yù)期,可能是通篇描述過于重復(fù)顯得沒有進步,甚至可能只是出現(xiàn)了一些錯別字和格式問題顯得不夠細(xì)心。
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在陽朔在動畫行業(yè)中,什么樣的簡歷或作品集更能獲得HR青睞?
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想在陽朔找個HR的工作,沒有工作經(jīng)驗,怎么寫簡歷呀?
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