陽朔職場(chǎng)問答

  • 在陽朔當(dāng)獵頭,第一次自己去工作,想知道怎樣幫客戶和HR談?

    18*******55
    2022-02-26
    3個(gè)回答
    65人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******42 2022-02-26
    欲擒故縱,故意降低法
    還有一招叫:“故意降低法”,專門對(duì)付那些漫天要價(jià)的求職者,他要5000,我覺得他只值3500我就會(huì)說:我們公司只能提供2500這時(shí),往往把那些人逼得把自己的底價(jià)亮出來。其實(shí),做HR時(shí)間長(zhǎng)了,基本上對(duì)方值多少錢心里都是有數(shù)的。作為HR,拼命壓求職者的工資是不可取的,因?yàn)槟阋L(zhǎng)久的留住他,就要公平對(duì)待他。否則,即使他來了公司,也是人在曹營(yíng)心在漢,遲早要走的。
  • 15*******12 2022-02-26
    期望區(qū)間
    在面試前,你就應(yīng)該對(duì)該行業(yè)該崗位的行情有所了解,知道目前薪資大概的區(qū)間。自己心里也有所期望,首先你要知道每次跳槽平均薪酬增長(zhǎng)幅度至少要在15%,這樣才能抵消因跳槽而帶來的風(fēng)險(xiǎn)成本。
    談工資,不要只談錢
    工資只是薪酬體系中的一小部分,把所有關(guān)注點(diǎn)放在工資多少上是極其錯(cuò)誤的,除此之外也要分點(diǎn)注意力在節(jié)假日加班三薪、帶薪年假、免費(fèi)早午餐、公費(fèi)旅游、節(jié)假日福利、免費(fèi)公車、子女教育費(fèi)用報(bào)銷等等,這些也是錢啊。
  • 13*******42 2022-02-26
    開場(chǎng)白
    不要一開始就談?wù)撔劫Y。你需要給HR足夠的時(shí)間來幾句寒暄話語,以及對(duì)企業(yè)的相關(guān)介紹。在談話的過程中,HR經(jīng)理可以了解到哪方占了上風(fēng)。如果應(yīng)聘者具備很好的條件,那么企業(yè)在給薪上必須大方些;相反地,如果應(yīng)聘者只是條件相當(dāng)?shù)目赡苋诉x之一,企業(yè)則可以把薪資壓低些,延后談?wù)撔劫Y的時(shí)間,以獲得信息及思考的機(jī)會(huì)。

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