陽(yáng)朔職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作?
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為什么說,陽(yáng)朔的體制內(nèi)“娃本位”是最大的財(cái)富?
13*******39 2022-03-04 3個(gè)回答 71人關(guān)注
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15*******56 2022-03-04想起今年的一個(gè)世界杯笑話。一個(gè)著名民謠歌手接受電視臺(tái)采訪,主持人問他,這屆的世界杯你支持哪支球隊(duì)?這位歌手酷酷地說,我一直看好意大利和荷蘭。然后主持人就很尷尬的告訴他,呃,意大利和荷蘭這一屆都沒進(jìn)32強(qiáng)…… 這位歌手頓了一下,卻非常淡定地回答,他們這么強(qiáng)都沒打進(jìn)世界杯,那我更要支持他們了。 其實(shí)在系統(tǒng)內(nèi)混,又何嘗不是一樣呢?很多牛人都考不上公務(wù)員——并不是他們不優(yōu)秀,也許就是缺少那么一點(diǎn)機(jī)遇;考上了的,壯志雄心入場(chǎng),又怎么知道自己會(huì)不會(huì)成為出不了線的德國(guó)隊(duì)?拼了老命殺進(jìn)了16強(qiáng),大家都支持你,群眾呼聲很高,結(jié)果也許和阿根廷一樣,群眾基礎(chǔ)再好,也就只能到這了;又或者你硬件履歷都挺好的,一路穩(wěn)扎穩(wěn)打,最后卻和一個(gè)風(fēng)頭正盛的本地關(guān)系戶爭(zhēng)奪出線資格,那也只能是和西班牙一樣,沒有水花就沉下去了……也許大家都為英雄惋惜,但這就是賽(官)場(chǎng)——最后上去的是個(gè)年紀(jì)輕輕的后生,別人確實(shí)牛啊,你說你服不服? 所以,我們從一入場(chǎng)就要知道,官場(chǎng)如賽場(chǎng),你牛不一定你能上。不要把升遷作為唯一追求,不要把升官當(dāng)成畢生理想,否則你會(huì)活得很累。
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13*******31 2022-03-04這種轉(zhuǎn)變可能在系統(tǒng)內(nèi)的女職工身上更加明顯。但是也有越來越多的男同事過了30歲后,突然開始關(guān)注股票、投資、教育、運(yùn)動(dòng)、養(yǎng)生,我想是大家越來越明白了一個(gè)道理:升官?zèng)]有那么容易,每個(gè)人有他的運(yùn)氣。 是不是我有了事業(yè)心、也肯努力,我就一定能在系統(tǒng)內(nèi)混得風(fēng)生水起、飛黃騰達(dá)?不一定。晉升的過程是由很多因素決定的,平臺(tái)、機(jī)遇、能力缺一不可。人到中年,頭發(fā)都掉得差不多了,肚子已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)的差不多大了,職位還上不去,這難道不是職場(chǎng)常態(tài)? 認(rèn)清了這個(gè)現(xiàn)實(shí),就不難理解領(lǐng)導(dǎo)越大越佛系這個(gè)趨勢(shì)?;旧?,絕大多數(shù)廳級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)都是和藹可親、有血有肉、接地氣、講感情的。為什么?也許是他們太知道,這一路走來,有多少不可多得的機(jī)遇降臨到自己身上,有多少伯樂和貴人值得感恩,又有多少旗鼓相當(dāng)?shù)膶?duì)手只是比自己少了那么一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)勢(shì)而惜敗……領(lǐng)導(dǎo)都是從小兵干起的,他們必然經(jīng)歷過我們的階段,所以很多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)底層員工很好,但我們卻不一定有機(jī)會(huì)進(jìn)階到他們的高度,職場(chǎng)拼殺激烈而風(fēng)云莫測(cè),不確定因素太多了。
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15*******21 2022-03-04“我們要接受,系統(tǒng)內(nèi)的絕大多數(shù)人,窮其一生,也不過是個(gè)中層而已。而孩子,卻擁有上不封頂?shù)目赡??!?01 對(duì)不起,今年這篇文章,是寫給中年人的。 在這個(gè)到處兜售焦慮、消費(fèi)主義軟文滿天飛、好多人都不愿意生二胎的年代,大家似乎都被中年危機(jī)的愁云所籠罩。系統(tǒng)內(nèi)的焦慮情緒也挺重的:年紀(jì)一大把了,工資不夠高,事業(yè)發(fā)展不夠順,家庭關(guān)系一地雞毛,這樣的例子比比皆是。 而我的一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)的好友卻過得相當(dāng)佛系:每次發(fā)好看的鞋子和包包的鏈接給她,她都說穿成這樣不方便帶孩,never-full媽咪袋是最愛;問她應(yīng)不應(yīng)該給孩子報(bào)個(gè)什么親子班,她回答從不報(bào)親子班,多陪伴就是最好的早教;問她最近工作順利嗎,她說一旦你把自己定位成不爭(zhēng)不搶的中年婦女,工作就會(huì)肉眼可見的順利起來。嗯,說得太有道理了。
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