陽朔職場問答

  • 去面試的時候,公司在陽朔,面試談薪如何掌握主動權

    13*******62
    2022-08-27
    3個回答
    112人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******06 2022-08-27
    從小公司跳到大公司,工資不升反降的比比皆是。反之,從大公司跳小公司,有的求職者最后收獲的薪資也是真的香。

    同時,對于那些手里有其他offer的求職者,你的主動性就會更容易掌握一點。

    如果這邊給出的薪資待遇沒有你手里現(xiàn)有的offer好,但你更想來這家公司,建議你把手中的offer亮出來。

    一方面,可以顯示出你還是一個很有競爭力的員工,并不是只有這一家公司肯要你,這是對自身實力的肯定。

    另一方面,你可以向面試官表達自己對于這家公司的喜愛。如果都是相同條件,自己更愿意入職現(xiàn)在這家公司,而不是手里其他的offer。
  • 13*******71 2022-08-27
    總說要去做市場調(diào)研,看看自己的薪資大概值一個什么水平。

    差不多規(guī)模的公司方便一點,同樣的崗位,有的年包10W,有的年包12W,

    可能崗位需求有區(qū)別,公司對這類崗位的重視程度也有區(qū)別。

    你可以在各平臺間做個對比,去尋找你最滿意的公司和崗位。

    如果不是這種情況,有時候就很難能做出準確的薪資橫向?qū)Ρ攘恕?/div>
  • 18*******44 2022-08-27
    只談錢不談工作,的確會讓對方覺得你是不是只在乎錢,是不是有公司出了更高的加錢,你就直接跳槽了。你還沒在我這里上班呢,實力沒展現(xiàn),要求那么多,又不穩(wěn)定,雖說大多數(shù)人上班是為了賺錢,但也不用這么紅果果吧。
    說的太早,怕公司覺得你工作還沒談就先談薪水,一點誠意也沒有,還沒面試就被淘汰了。

    說的太高,怕公司覺得你這尊大佛我們可養(yǎng)不起,您還是屈尊移駕吧。

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