陽(yáng)朔職場(chǎng)問答
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當(dāng)我去陽(yáng)朔面試的時(shí)候，HR問“以前工資多少”該如何回答
13*******21 2022-10-15 3個(gè)回答 171人關(guān)注
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13*******11 2022-10-15上一份工資多少是求職者的底牌，有時(shí)候你不必要那么快亮出你的底牌，除非你的底氣很足。但是如果你又不想撒謊也不想給出精準(zhǔn)的答案，你可以先給一個(gè)模棱兩可的答案：我目前的薪資和同行業(yè)就業(yè)者差不多，比上不足比下有余。同時(shí)你也可以反問HR：貴公司對(duì)該崗位的平均薪資是多少？這樣你也能大概了解對(duì)方的底牌。在這之前，你最好能夠了解一下該公司的平均薪水多少，如果能了解到對(duì)方的薪酬體系就更好了。 -
19*******23 2022-10-15大公司的管理比較規(guī)范化，90%公司都會(huì)做薪酬管理，而且對(duì)面試者會(huì)做適當(dāng)?shù)谋尘罢{(diào)查。所以不要想著耍什么小聰明，最好能夠如實(shí)回答，如果你年薪只有20萬，那么在面試的時(shí)候就不能說你是30萬，不然只會(huì)給自己挖坑，你自己撒的謊最后沒法圓的話，一份好工作也就失之交臂了。有時(shí)候，真誠(chéng)比能力更重要，畢竟，大公司從來不缺能力者，反而是真誠(chéng)踏實(shí)的求職者更容易獲得HR的青睞。 -
15*******43 2022-10-15很多小公司不會(huì)調(diào)查你的準(zhǔn)確收入是多少，也就是說你說多少就是多少了，他們也不會(huì)去深究。只要HR覺得可以滿足你的需求，那么你就能夠通過面試，所以在這種情況下你可以大概報(bào)一下你的月薪，固定工資不能謊報(bào)，其他福利部分可以適當(dāng)浮動(dòng)。比如一些過節(jié)費(fèi)、生日福利、員工福利等，也可以算進(jìn)自己的平均收入或是年收入中。但需要注意的是，如果求職者工資超出了HR的預(yù)期，HR可能會(huì)要求看你的收入證明。
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許可項(xiàng)目：住宿服務(wù)；餐飲服務(wù)；煙草制品零售（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；票務(wù)代理服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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