陽朔職場問答

  • 在國企單位上班后,在陽朔你學會的第一件事是什么?

    15*******48
    2022-11-09
    3個回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******22 2022-11-09
    覺得領導對自己有意見、不滿意,覺得不服氣、憤懣,覺得心虛、嚇破了膽,如同驚弓之鳥一樣,很長一段時間看見領導都恨不得繞著走,碰到了連招呼都不敢打,食堂碰見就想裝不認識,一起待一會兒就渾身不舒服。 其實領導當眾批評也好,對你態(tài)度不好也罷,有時未必是針對你或者討厭你,也許是為了殺雞儆猴、樹立權威,也許是因為太過倚重你,希望你做得更好,也許是他本人剛剛被上級批評而你恰好撞到槍口上。 我就曾親耳聽一位領導說過:我有時候批評人,就是因為有一股「無名怒火」,于是就想「劈頭蓋臉」批評誰一通。 尤其是剛上班的新人,很多時候經常挨罵并不是真的犯了什么了不得的大錯,只是你們還沒到那個別人可以高度容忍的歲數(shù)和地位。 新加坡沒人敢在李光耀面前抽煙,但鄧小平抽煙,抽之前禮貌地問了一句李光耀介意不介意,李光耀就很感動,然后立即表示不介意,這是地位帶來的優(yōu)勢,要承認的。
  • 13*******45 2022-11-09
    我認可這位仁兄的能力,但也預感到,像這樣鈍感力欠缺、「不皮實」的人,不管到什么單位,能力再強,恐怕也難有發(fā)展。 「鈍感力」,這個我非常喜歡、也時常念叨的詞,其實是日本作家渡邊淳一的發(fā)明。如果通俗點理解,或許就相當于我們平時掛在嘴邊的「耐造」「皮實」。 按照渡邊淳一的解釋,「鈍感力」可直譯為「遲鈍的力量」,即從容面對生活中的挫折和傷痛,堅定地朝著自己的方向前進,它是「贏得美好生活的手段和智慧」。 鈍感力有五項鐵律: 一是迅速忘卻不快之事; 二是認定目標,即使失敗仍要繼續(xù)挑戰(zhàn); 三是坦然面對流言蜚語; 四是對嫉妒諷刺懷感謝之心; 五是面對表揚不得意忘形。 看上去有點雞湯,但身處職場的長跑中,鈍感力確實是一種非常寶貴的品質,你的命再好,總會有被批評的時候,總會有進步慢的時候,甚至可能有因為遇到一個氣質不和的領導而被放棄的時候。 在困境中、低落時,能否保持自信與堅定,保證自己的精氣神不被打散,繼續(xù)爬起來戰(zhàn)斗,或許最終決定你能到達的高度。
  • 15*******89 2022-11-09
    前幾天,我聽說一個熟人辭職了。 這位仁兄我極為佩服,當過記者,文字能力特別強,本來,在單位也是很受重用的,經常承擔一些急難險重的活,他也發(fā)揮特長,給單位搞出不少新口號、新花樣,前景一片大好。 壞就壞在他的敏感上。 因為一個業(yè)務上的小事,分管領導說了他幾句,不知他是被表揚慣了還是怎的,他大概覺得丟了面子,當眾跟分管領導頂了起來,兩個人聲音都很大,搞得領導下不來臺,于是乎,趁著輪崗的機會,堅決把他調到了一個邊緣單位,坐上了冷板凳。 他毫不覺得自己的行為有任何不妥,堅稱自己是對工作負責、對事業(yè)負責,決不能忍受這樣的調整安排,于是絲毫不考慮同事勸他稍微冷靜,以求東山再起的建議,憤而選擇了辭職,領導和單位竟然也毫不挽留,迅速給他辦了手續(xù)。 我認可這位仁兄的能力,但也預感到,像這樣鈍感力欠缺、「不皮實」的人,不管到什么單位,能力再強,恐怕也難有發(fā)展。

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