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  18*******86 2022-12-19
  晉升空間涉及到的因素太多，薪資情況只是其中很小的一部分 為著晉升空間而選擇offer，可以多參考工作內容跟自己的適配性，企業(yè)的發(fā)展速度，上司的配合度，大老板對部門的重視程度，行業(yè)的發(fā)展趨勢，職業(yè)的潛能激發(fā)，與團隊合作或管理能力，每年晉升比例或指標名額等 純粹就是看看熱鬧的話，多看財報或找離職的閑聊
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  13*******76 2022-12-18
  本科生晉升空間不大，研究生晉升空間也不大，博士生也要出野外的！所以，天底下就沒有憑學歷得到很大的晉升空間的，憑的都是本事。晉升空間與單位關系太大了，你如果進總部機關，一個科室可能就四五個人，但最低是科級干部，主任是就是處級干部，假如說你這個普通科級干部外放按慣例會升半級就是一個廠的副廠長，可能你這時候才30多歲。但你畢業(yè)直接進階層單位，那不好意思了，真得看命看運了，如果趕上大發(fā)展的時候突然多出來很多崗位，研究生可以上位有經驗的本科生也可以上位，君不見現(xiàn)在很多領導只是大專畢業(yè)的，就是碰上了發(fā)展勢頭，公司缺人嘛。。。
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  18*******36 2022-12-18
  這個基本要看專業(yè)，不過大部分都是從最基本的工人干起，像機械，儲運，化工之類的，剛去基本就是倒班。石工的話，去了油田就是輪崗。至于以后的晉升，我也不太清楚，不過本科生好像晉升空間不太大，因為見過有一些上班去了，后來又回來考研的～