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陽(yáng)朔旅行社前臺(tái)招聘

桂聘提供2025年9月陽(yáng)朔旅行社前臺(tái)最新招聘，平均工資約為3112元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多旅行社前臺(tái)旅行社前臺(tái)移動(dòng)前臺(tái)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-陽(yáng)朔縣 1人 5年以上 大專以上 旅游 瀏覽:35
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
2025-08-31
秦弦
行政人事經(jīng)理
1.根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)和指標(biāo)，開(kāi)展和實(shí)施酒店日常銷售工作；
2.與集團(tuán)進(jìn)行對(duì)接，按照集團(tuán)要求及標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展銷售工作；
3.建立客戶溝通渠道，監(jiān)督、檢查銷售人員對(duì)客戶的定期訪問(wèn)情況，了解客戶要求；
4.協(xié)助總經(jīng)理制定酒店銷售計(jì)劃和客戶維護(hù)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5.與各銷售渠道的銷售商溝通，及時(shí)處理合作中的各類問(wèn)題，及時(shí)處理客戶投訴，提高客戶滿意度，建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系；
6.制定考核目標(biāo)，定期評(píng)估結(jié)績(jī)效，幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神
7.根據(jù)不同的協(xié)議公司需求，制定所需的協(xié)議合同文本
8.全面負(fù)責(zé)協(xié)議單位應(yīng)收賬款的核對(duì)和催繳工作；
9.全面掌握酒店銷售政策和制度，按要求執(zhí)行；
10.定期與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，就酒店的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行分析客戶畫像，為銷售、采購(gòu)、生產(chǎn)等決策的制定提供支持；
11.不斷開(kāi)發(fā)新的銷售渠道，做到銷售渠道的多元化；
12.隨時(shí)掌握酒店每日的房態(tài)狀況，合理進(jìn)行流量控制，做到收益最大化；
13.制定特有產(chǎn)品，組織旅行社的聯(lián)合銷售工作；
14.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)前臺(tái)員工進(jìn)行酒店銷售政策、指標(biāo)、技巧等指導(dǎo)和培訓(xùn)；
15.有高端酒店新媒體銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
約 1 個(gè)崗位
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桂林陽(yáng)朔縣前臺(tái)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 4K，最多人拿：3K
  • 16.7%
    2K
  • 55.6%
    3K
  • 16.7%
    4K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    87.5%
  • 高中
    6.3%
  • 大專
    6.3%
桂林陽(yáng)朔縣前臺(tái)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占87.5%，高中占6.3%，大專占6.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    81.3%
  • 1-3年
    18.8%
桂林陽(yáng)朔縣前臺(tái)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占81.3%，1-3年占18.8%。

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