
陽朔培訓(xùn)開發(fā)招聘
桂聘提供2025年10月陽朔培訓(xùn)開發(fā)最新招聘,平均工資約為4639元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多培訓(xùn)開發(fā)培訓(xùn)開發(fā)培訓(xùn)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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餐飲經(jīng)理
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)秦弦行政人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1. 全面運(yùn)營(yíng)管理: 全面負(fù)責(zé)酒店所有餐飲場(chǎng)所(包括中餐廳、西餐廳、大堂吧、宴會(huì)廳及送餐服務(wù))的日常運(yùn)營(yíng)、管理和協(xié)調(diào)工作,確保服務(wù)品質(zhì)與營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 財(cái)務(wù)管理: 負(fù)責(zé)餐飲部的預(yù)算編制、成本控制、營(yíng)收分析及利潤(rùn)目標(biāo)的達(dá)成。重點(diǎn)關(guān)注食品、酒水成本,有效管理庫(kù)存,降低損耗。
3. 服務(wù)質(zhì)量與客人體驗(yàn): 監(jiān)督并提升各餐廳的服務(wù)水準(zhǔn),處理客人的重大投訴與建議,確保為客人提供卓越、一致且個(gè)性化的餐飲體驗(yàn)。
4. 菜單與產(chǎn)品開發(fā): 協(xié)同行政總廚進(jìn)行菜單的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與創(chuàng)新,結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì)與酒店定位,定期推出特色餐飲產(chǎn)品及主題推廣活動(dòng)。
5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理: 負(fù)責(zé)餐飲部員工的招聘、培訓(xùn)、排班、績(jī)效評(píng)估與激勵(lì),打造一支高效、專業(yè)、充滿活力的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
6. 市場(chǎng)與銷售推廣: 制定并執(zhí)行餐飲部的市場(chǎng)營(yíng)銷策略,與銷售部緊密合作,積極拓展宴會(huì)、會(huì)議及本地客源市場(chǎng),提升餐飲收入。
7. 標(biāo)準(zhǔn)與合規(guī): 嚴(yán)格執(zhí)行酒店管理制度及衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)(HACCP),確保所有運(yùn)營(yíng)區(qū)域符合國(guó)家食品安全法規(guī)及酒店的安全規(guī)范。
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崗位要求:
一、 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
· 大專及以上學(xué)歷,酒店管理、餐飲管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 5年及以上高端酒店或知名餐飲企業(yè)餐飲管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年擔(dān)任餐飲部經(jīng)理或同等職位。
· 具備度假型酒店餐飲管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
二、 專業(yè)知識(shí)與技能
· 卓越的運(yùn)營(yíng)能力: 精通餐飲部各環(huán)節(jié)的運(yùn)營(yíng)流程與管理標(biāo)準(zhǔn),對(duì)成本控制、營(yíng)收管理有深刻理解和成功實(shí)踐。
· 出色的財(cái)務(wù)意識(shí): 具備優(yōu)秀的預(yù)算管理、財(cái)務(wù)分析和成本控制能力,能有效達(dá)成部門的財(cái)務(wù)指標(biāo)。
· 敏銳的市場(chǎng)洞察力: 熟悉餐飲市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和客戶需求,能夠策劃并成功執(zhí)行有效的餐飲促銷活動(dòng)。
· 優(yōu)秀的菜單知識(shí): 對(duì)中西餐、酒水有深入的了解,能與廚房團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作,共同開發(fā)具有競(jìng)爭(zhēng)力的餐飲產(chǎn)品。
· 熟練的電腦技能: 熟練使用Office辦公軟件及酒店管理系統(tǒng)(如OPERA、MICROS等)。
三、 核心素質(zhì)與能力
· 卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力: 善于激勵(lì)、培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì),能營(yíng)造積極向上的工作氛圍,具備打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的成功經(jīng)驗(yàn)。
· 出色的溝通協(xié)調(diào)能力: 具備強(qiáng)大的內(nèi)外部溝通能力,能與客人、員工及酒店其他部門建立并維持良好的關(guān)系。
· 強(qiáng)大的解決問題能力: 能夠沉著、高效地處理運(yùn)營(yíng)中的突發(fā)事件和客人投訴,決策果斷。
· 以客戶為中心: 對(duì)服務(wù)品質(zhì)有極致追求,致力于創(chuàng)造超越客人期望的用餐體驗(yàn)。
· 抗壓性與適應(yīng)性: 能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備良好的抗壓能力,能在節(jié)假日及高峰期堅(jiān)守崗位。 -
市場(chǎng)銷售部經(jīng)理
6000-8000元2025-09-23秦弦行政人事經(jīng)理1.根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)和指標(biāo),開展和實(shí)施酒店日常銷售工作;
2.與集團(tuán)進(jìn)行對(duì)接,按照集團(tuán)要求及標(biāo)準(zhǔn)開展銷售工作;
3.建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對(duì)客戶的定期訪問情況,了解客戶要求;
4.協(xié)助總經(jīng)理制定酒店銷售計(jì)劃和客戶維護(hù)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5.與各銷售渠道的銷售商溝通,及時(shí)處理合作中的各類問題,及時(shí)處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系;
6.制定考核目標(biāo),定期評(píng)估結(jié)績(jī)效,幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神
7.根據(jù)不同的協(xié)議公司需求,制定所需的協(xié)議合同文本
8.全面負(fù)責(zé)協(xié)議單位應(yīng)收賬款的核對(duì)和催繳工作;
9.全面掌握酒店銷售政策和制度,按要求執(zhí)行;
10.定期與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通,就酒店的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行分析客戶畫像,為銷售、采購(gòu)、生產(chǎn)等決策的制定提供支持;
11.不斷開發(fā)新的銷售渠道,做到銷售渠道的多元化;
12.隨時(shí)掌握酒店每日的房態(tài)狀況,合理進(jìn)行流量控制,做到收益最大化;
13.制定特有產(chǎn)品,組織旅行社的聯(lián)合銷售工作;
14.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)前臺(tái)員工進(jìn)行酒店銷售政策、指標(biāo)、技巧等指導(dǎo)和培訓(xùn);
15.有高端酒店新媒體銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
約 2 個(gè)崗位
陽朔相關(guān)熱門崗位
陽朔培訓(xùn)開發(fā)招聘最新投遞
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謝先生投遞了 廣西相和里酒店管理有限公司 的 市場(chǎng)銷售部經(jīng)理 職位2025-09-11
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文先生投遞了 廣西相和里酒店管理有限公司 的 市場(chǎng)銷售部經(jīng)理 職位2025-09-06
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張先生投遞了 廣西相和里酒店管理有限公司 的 市場(chǎng)銷售部經(jīng)理 職位2025-09-03
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桂林培訓(xùn)招聘工資
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4639
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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5.8%2K
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25%3K
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26.9%4K
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15.4%5K
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7.7%6K-8K
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9.6%8K-1W
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1.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷76.5%
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初中3.9%
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大專15.7%
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本科3.9%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占76.5%,初中占3.9%,大專占15.7%,本科占3.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)80.4%
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1-3年15.7%
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3-5年3.9%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占80.4%,1-3年占15.7%,3-5年占3.9%。