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陽朔行政崗位招聘

桂聘提供2025年9月陽朔行政崗位最新招聘，平均工資約為3428元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多行政崗位行政崗位協(xié)助招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-陽朔縣 1人 5年以上 大專以上 旅游 投遞:1人 瀏覽:96
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
2025-09-17
秦弦
行政人事經理
1.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
· 參與制定并執(zhí)行與酒店整體業(yè)務戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略。
· 負責酒店的人力規(guī)劃、編制管理及人工成本預算的制定與控制。
· 定期進行人力資源市場分析，為酒店人才策略提供數據支持。
2.招聘與配置：
· 管理全周期招聘流程，確保為各部門及時招募到符合途易藍品牌文化和服務標準的優(yōu)質人才。
· 打造酒店雇主品牌，拓展并維護多元化的招聘渠道（包括校企合作、社區(qū)招聘等）。
· 優(yōu)化入職流程，確保新員工融入體驗（Onboarding Experience）順暢且溫暖。
3.培訓與發(fā)展：
· 主導培訓需求分析，制定并實施年度培訓計劃，重點關注服務標準、賓客體驗、安全意識和領導力發(fā)展。
· 協(xié)助運營官搭建人才梯隊，管理關鍵崗位的繼任計劃。
· 推動酒店企業(yè)文化的建設與傳承，組織員工活動，提升團隊凝聚力。
4.績效與薪酬福利：
· 管理員工績效評估流程，確保其公平、公正且能有效激勵員工。
· 負責薪酬體系的日常管理，確保薪酬的內部公平性與外部競爭力。
· 管理員工福利計劃，提升員工滿意度和歸屬感。
5.員工關系與合規(guī)：
· 作為員工關系的主要聯系人，處理員工投訴、糾紛和咨詢，營造積極健康的工作氛圍。
· 確保所有人力資源實踐完全符合國家及地方的勞動法律法規(guī)。
· 負責人事檔案、勞動合同等文件的規(guī)范管理與更新。
6.行政管理：
· 全面負責酒店后勤行政事務的管理，包括員工宿舍、員工餐廳、更衣室、通勤班車等，確保為員工提供安全、舒適的生活環(huán)境。
· 管理行政采購、固定資產管理、公文流轉、印章使用等日常行政工作。
· 作為與業(yè)主公司或集團總部在人事行政事務上的主要對接窗口。
約 1 個崗位

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桂林行政專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 18K，最多人拿：3K
  • 1%
    小于2K
  • 20.8%
    2K
  • 55.9%
    3K
  • 14.4%
    4K
  • 5.6%
    5K
  • 2.5%
    6K-8K
  • 1%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    54.1%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    3.7%
  • 中專
    3.5%
  • 大專
    28.1%
  • 本科
    10.1%
桂林行政專員/助理招聘需要什么學歷？不限學歷占54.1%，初中占0.5%，高中占3.7%，中專占3.5%，大專占28.1%，本科占10.1%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    63.7%
  • 應屆畢業(yè)生
    2.7%
  • 1-3年
    31.6%
  • 3-5年
    1.7%
  • 5-10年
    0.2%
桂林行政專員/助理招聘需要什么經驗？不限經驗占63.7%，應屆畢業(yè)生占2.7%，1-3年占31.6%，3-5年占1.7%，5-10年占0.2%。

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