陽朔招聘管理招聘

招聘人數(shù)：4人
崗位職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)門崗進(jìn)出管理，敬禮問好，對非業(yè)主人員進(jìn)行詢問登記；
2．負(fù)責(zé)進(jìn)出車輛進(jìn)出管理，保持停車場暢通，車輛停放有序；
3．負(fù)責(zé)裝修施工人員管理，裝修工人登記、裝修材料門崗核實；
4.負(fù)責(zé)樓棟，停車場及其它公共場所的巡邏；
5.特殊情況幫助業(yè)主搬運物資，提升滿意度。
崗位要求：
1.身高170CM以上，22-40歲以下，無不良記錄，無紋身
2.身體健康，退伍軍人優(yōu)先
3.上班時間7:30-19:30/19：30-7:30
4.入職前體檢
5.站立式服務(wù)
福利待遇：
月薪4500-5200，餐補，社保、社保補助，退伍軍人補貼，提供住宿
工作地點：
桂林市陽朔縣彰泰烏布小鎮(zhèn)、彰泰十里春風(fēng)小區(qū)

崗位描述：
1、根據(jù)國家政策和酒店年度預(yù)算，制定、修改和完善酒店人事管理、培訓(xùn)制度和績效考核方案，報總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后實施。
2、遵守、維護酒店品牌理念和發(fā)展要求，倡導(dǎo)并建立積極的企業(yè)文化。
3、根據(jù)經(jīng)營需要，進(jìn)行酒店人力資源的預(yù)測、配備、調(diào)動與統(tǒng)籌管理，綜合平衡勞動定額，預(yù)算人力成本。
4、根據(jù)酒店的基礎(chǔ)設(shè)施、接待規(guī)模、經(jīng)營項目、服務(wù)方式等經(jīng)營管理需要，負(fù)責(zé)酒店的機構(gòu)設(shè)置和確定各部門的人員編制并組織實施。
5、制定招聘制度并組織實施。
6、組織制定晉升制度、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實施。
7、組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法，執(zhí)行政府的各項勞動保護政策與規(guī)定。
8、會同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責(zé)、操作程序、規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)和考核檢查辦法。并監(jiān)督實行，檢查評估。負(fù)責(zé)組織本店中層、基層管理人員考核。
9、組織制定獎懲條例，審批員工獎懲事項，并負(fù)責(zé)員工投訴的核查、處理。
10、建立健全人事檔案，檢查、監(jiān)督人事培訓(xùn)檔案的保管與使用。
11、負(fù)責(zé)本部門員工聘用、培訓(xùn)、考評、獎懲及有關(guān)經(jīng)費開支預(yù)決算。
任職要求：
1.學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.經(jīng)驗要求：具有三年以上高端酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗；
3.知識要求：熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家相關(guān)的人事政策和法律法規(guī)；具有一定的語言文字能力，能撰寫有關(guān)業(yè)務(wù)報告；
4.能力要求：具有一定社交能力及判斷，應(yīng)變，決策能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系并能妥善處理突發(fā)事件；善于搞好人際關(guān)系，能與他人友好合作，領(lǐng)導(dǎo)能力強；具有較強的組織管理能力，能夠有效地督導(dǎo)下級。