永福職場問答

目前薪資低于永福薪資情況下，該不該主動向老板提加薪？

13*******08
2020-05-21
3個回答
331人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

18*******62 2020-05-21

我覺得應(yīng)該主動向老板提加薪，因為老板一般很難接觸知一線，如果你每天都兢兢業(yè)業(yè)付出努力，卻得不到領(lǐng)導(dǎo)道的賞識，認真寫的方案，卻被別人頂替，建議你還是主動向老板提加薪，讓他知道你為公司回付出的努力，有多大能力答，拿多少錢。能者多勞，也應(yīng)該對應(yīng)能者高薪。
18*******40 2020-05-21

應(yīng)該呀，因為如果實在工資不行那么一定需要主動一些的，向老板提出加薪無可厚非呀！因為如果自己一直沉默，老百板肯定也不會，不愿意主動給你提加工資的，他也是想能省度就省，反正你又沒有意見，弄那么多有什么用，萬一怕幫你加了，其他人也要加，這樣的成本會非常重，最后不能收尾的！
因此，這樣的結(jié)果都是老板版最不愿意看到的，所以肯定不會主動給你整，你要加肯定得主動點向老板提，畢竟自己敢提權(quán)表示自己有一定的技術(shù)水平了，否則也不敢貿(mào)然去提工資了，是不。
總之，勇敢點，主動點，應(yīng)該向老板提加工資的，提加薪的！
13*******97 2020-05-21

這個除了看自己的實力，抄能力，還要選擇適當(dāng)?shù)臅r機。談加薪是需要技巧的，需要采取層層遞進式的溝通與老板進行交流。
首先，你可以先談自己的工作表現(xiàn)，工作業(yè)績，然后談自己的期待和計劃，展襲示自己的潛能。
最后，再通過誠懇的溝通，達成領(lǐng)導(dǎo)的認可。其實和領(lǐng)導(dǎo)主動談加薪并不可怕，但凡開明的領(lǐng)導(dǎo)，也都不會反感下屬表達對百升職加薪的渴望，甚至是提出明確要求的。
真正需要度我們注意的是如何良性的展開升職加薪的話題，以及我們自身是否具備加薪的能力和實力。