玉林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 我只有大專畢業(yè),但是在玉林工作六年了,學(xué)到很多東西,但是最近想換工作,在面試中,學(xué)歷沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候怎么能夠證明自己有實(shí)力?

    13*******64
    2018-05-30
    3個(gè)回答
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  • 13*******06 2018-06-02
    經(jīng)??吹骄W(wǎng)上傳播一些學(xué)歷無(wú)用論,甚至有一些家長(zhǎng)支持自己的孩子退學(xué),因?yàn)椴幌嘈糯髮W(xué)的價(jià)值了,都在說(shuō)學(xué)歷越來(lái)越不值錢(qián)了,可是還真沒(méi)有一個(gè)人會(huì)拒絕名校的誘惑。

    對(duì)于一個(gè)既沒(méi)有家庭背景又沒(méi)有社會(huì)資源的普通學(xué)生而言,考上名牌學(xué)校,是概率最大的階層躍遷機(jī)會(huì)。

    很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題,頂尖500強(qiáng)、外資投行等一些知名企業(yè),非985學(xué)校不錄取,甚至都沒(méi)有投遞簡(jiǎn)歷的資格。你還在堅(jiān)持學(xué)歷不重要嗎?

    是有那么一些人,沒(méi)有高學(xué)歷,卻也混的風(fēng)生水起,甚至很多名人都沒(méi)有高學(xué)歷,但首要的一點(diǎn),概率問(wèn)題,多少萬(wàn)個(gè)人里才能出現(xiàn)一個(gè)“骨骼精奇,能力超群”的人?再者,這些人身上通常會(huì)有超乎常人的能力。

    萬(wàn)般皆下品,唯有讀書(shū)高。過(guò)去的老話如此,讀書(shū)改變命運(yùn),已經(jīng)被多少人證明是一條路徑。

    生活中一些人,他們的收入不高,除去房租、生活費(fèi)和日常開(kāi)支,所剩不多,但一旦有結(jié)余,他們會(huì)更愿意把錢(qián)花在買(mǎi)買(mǎi)買(mǎi),旅游、吃喝玩樂(lè)上,至于個(gè)人提升或長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,因?yàn)闊o(wú)法馬上見(jiàn)到成效,學(xué)習(xí)考證等自身增值的投資,重要性是排在最后。

    然而幾年后他們發(fā)現(xiàn),自己的生活沒(méi)有什么變化,依然做著一份自己不喜歡但又沒(méi)有勇氣辭職的工作,依然沒(méi)有積蓄。

    如果你已經(jīng)有提升自己的想法,就要馬上行動(dòng),不要拖延,馬上準(zhǔn)備。堅(jiān)決杜絕拖延癥,“下個(gè)月就開(kāi)始……”、“等我有空了……”“等我有錢(qián)了……”等等借口,請(qǐng)直接將它們扼殺在萌芽中。
  • 13*******36 2018-06-01
    多講一些關(guān)于自己對(duì)工作深層次的認(rèn)知 比如:非專業(yè)能力 軟技能 就像PM圈子網(wǎng)的項(xiàng)目管理思維一樣
  • 13*******43 2017-06-30
    首先你要明白HR招聘時(shí)關(guān)注的是什么。HR關(guān)注的不是你的個(gè)人能力有多強(qiáng),而是關(guān)注你這個(gè)人整體條件是不是符合崗位要求。有些工作學(xué)歷高反而不符合HR的要求,HR會(huì)顧慮這個(gè)學(xué)歷的人是否愿意在這個(gè)崗位工作

    所以你需要做的是,了解應(yīng)聘職位的要求,并且展現(xiàn)給HR自己各方面的條件是符合這個(gè)職位要求的。。

    這些信息可以從招聘廣告的職位描述,公司簡(jiǎn)介等等方面獲取,而且要從面試官的言談中了解他想要什么樣的人。
    比如你是一個(gè)名校的博士,能力也很強(qiáng),你應(yīng)聘的公司是一個(gè)不大的公司,HR可能會(huì)顧慮你為什么不找更好的工作,是你的能力和學(xué)歷不相符,還是對(duì)公司的期望過(guò)高?你經(jīng)過(guò)分析后會(huì)可以告訴HR為什么你有那么高的學(xué)歷和能力還要屈尊在一家小公司。又如,你是一個(gè)學(xué)歷不高又沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生,那么HR可能會(huì)認(rèn)為你能力不足,不能馬上適應(yīng)工作環(huán)境等。那么你就要從這些方面打消HR的顧慮。

    總結(jié)成一句話,就是你要告訴這家公司,你是最適合這個(gè)職位的人。

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