玉林職場問答
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如何挽留準備辭職的優(yōu)秀員工?
18*******88 2020-04-30 3個回答 165人關注
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13*******81 2020-04-30調查該員工個人特征方面的信息,例如性格特點、氣質、工作風格、個人人際的影響力等。調查同類人才在市場上的供求關系和薪資水平。
這些資料的獲得一方面可以使HR和公司管理部門對員工有一個全面的認識,從而有可能發(fā)現(xiàn)員工辭職的真實原因。 -
13*******51 2020-04-30迅速收集相關資料
知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,挽留住員工的心的前提就是了解員工的心。HR應該在最快的時間里盡可能掌握員工的相關資訊。 -
13*******74 2020-04-30第一時間做出反應
如果企業(yè)十分想留住這位員工,那就沒有什么事比立即對離職做出反應更重要的了。HR應該馬上放下預訂的活動,立即對員工的辭職做出反應。任務延誤,例如:“我這正忙,等會我跟你談談”或者“我和你的業(yè)務領導談談再和你落實”或者“我開完會再和你談”之類的話,都會使員工心中對公司的負面評價更高一級,會使員工的心往競爭對手的企業(yè)更靠近一步,使辭職不可挽回。
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