玉林職場問答

如何在不尷尬的情況下和老板提薪資漲幅的問題？坐標(biāo)玉林

13*******43
2020-05-21
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15*******97 2020-05-21

在交談時候應(yīng)該注意用辭表達(dá)，切記不可太直。一般大部分人是比較容易接受委婉表達(dá)的。比如你可以這樣來提起加薪話題“老板您看，我現(xiàn)在不能加薪還有那些做得不足的地方嗎？”這樣提出來既表達(dá)了自己的目的，又給足了老板面子，一副孺子可教的模樣對大多數(shù)人好為人師來說卻是極好的。
13*******39 2020-05-21

發(fā)動與自己情況相同的職員一起去談。
這個方法會有些上一方法提出的給老板帶來威脅感的弊端，但是因?yàn)槿艘坏┒嗥饋韯荼貢鹬匾?，成功的幾率也就大了一些。?dāng)然在這時你就應(yīng)該了解老板是怎樣的一個人，如果你的老板是一個有很強(qiáng)的操控欲的人，或者用性格色彩來說是一個很黃色的人，不建議用這樣的方法，因?yàn)檫@樣的方法會讓老板很反感，對于黃色性格的人來說最受不得別人對自己指手畫腳更不用說是你們的老板了。但對于一些平時和大家處得來的老板，這類方法就很實(shí)用。
13*******14 2020-05-21

如果你是一個性格較為內(nèi)向，用性格色彩來說是一個藍(lán)色性格或者綠色性格的人，那么寫報告不失為一件不錯的方法。你可以在報告中寫出自己加薪的理由，切記要有理有據(jù)，在寫報告時可以將自己的貢獻(xiàn)寫入其中，老板如果覺得確實(shí)如此肯定是會考慮的。而且寫報告還能避免直接交談給老板帶來的威脅感，這本身在面子上就很容易讓人下得來臺，畢竟我們國家地方還是很講究面子的。