玉林職場(chǎng)問答

  • 如何選擇大公司?坐標(biāo)玉林

    13*******38
    2020-08-22
    3個(gè)回答
    130人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******39 2020-08-22
    1. 企業(yè)文化。
    大公司的企業(yè)文化在經(jīng)歷了很長一段時(shí)間的發(fā)展后,一般都比較成熟。企業(yè)文化更多的時(shí)候是潛在的影響每一個(gè)員工,在這種影響下,員工會(huì)自發(fā)的做到:有開發(fā)任務(wù),一定按時(shí)完成,即便是加班加點(diǎn)也在所不辭;對(duì)自己做的東西以最高的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來要求,不允許出現(xiàn)BUG。
    相對(duì)來說,小公司的企業(yè)文化一般處于一個(gè)混沌期或成長期,而且受人員流動(dòng)影響比較大。不過這可能也是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。如果你去一家大公司,你想改變它的企業(yè)文化,那基本是不可能的;但是小公司就不一樣了,只要你努力發(fā)揮你的影響力,改變企業(yè)文化也是可能的。
    2. 流程。
    大公司一般都會(huì)進(jìn)行CMM流程認(rèn)證,研發(fā)流程定義比較嚴(yán)格,質(zhì)量控制做的也比較好。在大公司工作,確實(shí)能夠在研發(fā)流程方面學(xué)到很多的東西。相對(duì)于小公司來說,大公司研發(fā)過程中起主導(dǎo)作用是流程,這樣也可以保證大部分項(xiàng)目的研發(fā)質(zhì)量。
    小公司的流程一般情況下沒有嚴(yán)格的定義,更多的時(shí)候是怎么舒服怎么來,反正只要按時(shí)完成任務(wù)即可。而且,更多的時(shí)候,人的因素對(duì)項(xiàng)目的質(zhì)量往往有著決定性的影響。但它也有它的優(yōu)勢(shì):1、靈活,流程變革的阻力較小,這樣它可以比較容易的嘗試一些比較先進(jìn)的思想;2、給開發(fā)人員提供了更大的舞臺(tái),只要你足夠的積極主動(dòng),做事方法合適,你就有重新塑造整個(gè)流程的機(jī)會(huì)。這個(gè)機(jī)會(huì)是非常鍛煉人的。
    3. 影響力。
    大公司一般分工比較明確,員工影響力的發(fā)揮限制在他職位職責(zé)的框架之下,每個(gè)人都盡職盡責(zé)。
    4. 管理。
    大公司在管理制度,組織結(jié)構(gòu),激勵(lì)機(jī)制,管理理念上比較完善,在大公司工作會(huì)學(xué)到管理的方面的知識(shí)。
    小公司的優(yōu)勢(shì)在于,它能夠給你提供更多的管理實(shí)踐的機(jī)會(huì)。如果一個(gè)人比較積極主動(dòng),綜合能力比較高的話,工作2到3年就有機(jī)會(huì)管理一個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。
  • 13*******91 2020-08-22
    這個(gè)看你自己的,大小都一樣,主要是該公司是不是你喜歡做的一個(gè)行業(yè),該公司的氛圍是否適合,而且公司是自己鍛煉的一個(gè)場(chǎng)所,我們剛畢業(yè),是我們?nèi)ミm應(yīng)社會(huì),去學(xué)習(xí)社會(huì),這樣你去工作時(shí)就會(huì)學(xué)到很多東西,這些僅是我工作一年的一些看法。呵呵 選擇大公司還是小公司主要看你個(gè)人的意愿并且還要看你的讀書能力和拿證書能力,因?yàn)檫@個(gè)大公司特別看重。而且所謂的大公司都喜歡有專長的人。譬如,你是人力資源管理畢業(yè)的,那么你必須對(duì)人力資源里面的一個(gè)板塊非常熟悉。不可以說每個(gè)板塊都很熟悉,大公司是不相信的。但是回頭看那些大公司的人力資源總監(jiān),所謂的專業(yè)都沒有什么實(shí)質(zhì)性的東西,泛泛而談。如果你想做打工皇帝,就去大公司吧!但是如果你以后想自己創(chuàng)業(yè),就去小公司,因?yàn)樾」镜腻憻挋C(jī)會(huì)多,可以接觸企業(yè)的各個(gè)方面!
  • 15*******17 2020-08-22
    創(chuàng)業(yè)期的中小型公司,這實(shí)際上是吸納求職者最多的公司。很多公司包裝的看起來像是規(guī)模很大很成熟,實(shí)際上也處于創(chuàng)業(yè)階段。他們面對(duì)著生存,盈利,現(xiàn)金流,成本控制,同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng),在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代他們更面臨著隨時(shí)可能死亡的各種壓力。通常,這類公司的老板一言堂現(xiàn)象非常普遍。同時(shí),這類公司老板的水平也是參差不齊的。

    如何判斷老板靠不靠譜是個(gè)比較費(fèi)勁的事。這里我向你分享十四種判斷的方法。

    1, 觀察跟在他最身邊的人。是踏實(shí)肯干對(duì)事業(yè)堅(jiān)信不疑的,還是溜須拍馬每天各種混的。

    2, 觀察公司做的最久的員工,看他們的職位發(fā)展,工作狀態(tài),上下班的交通工具,盡可能的去了解他們的收入情況。他們的現(xiàn)狀基本就是你在公司做同樣時(shí)間后的樣子。 3, 觀察他愛不愛客戶。幫助客戶是愛,算計(jì)客戶是不愛。 4, 觀察他接受不同建議甚至批評(píng)的能力如何。 5, 觀察他是否經(jīng)常說話不算數(shù),兩次以上叫做經(jīng)常。 6, 觀察他是否尊重你的夢(mèng)想且真心幫助你 7, 觀察他的產(chǎn)品靠譜嗎?他自己用嗎,員工認(rèn)可嗎,他改進(jìn)嗎? 8, 觀察他對(duì)家人好不好 9, 觀察他對(duì)離職或即將離職員工的態(tài)度,是感恩還是其他。 10, 觀察他平時(shí)指導(dǎo)所有人的工作,還是讓做得最好的人來指導(dǎo)。 11,參加他的會(huì),看開完總能讓你充滿干勁,還是困倦不堪不想干了。 12,任何情況下他能否談起他的產(chǎn)品跟事業(yè)不用打稿講起來眉飛色舞充滿能量堅(jiān)信不疑。 13,聽聽他講趨勢(shì)。看此人是腳踏實(shí)地還是虛無縹緲。 14,他尊重各種創(chuàng)新嗎?

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