玉林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 在玉林遇到職場(chǎng)霸凌該怎么處理

    13*******19
    2022-01-30
    3個(gè)回答
    93人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******20 2022-01-30
    對(duì)于員工來(lái)說(shuō)

    如果老板感覺(jué)您受到欺凌,會(huì)主動(dòng)問(wèn)起您最近的工作狀態(tài)。最好不要回答:“很好,他們每個(gè)人都不錯(cuò)?!保@會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)誤解。

    所以這時(shí)您可以略帶猶豫的說(shuō)類似的話:“嗯。。。還可以吧?!保?dāng)老板想要知道更多信息,這個(gè)時(shí)候可以把您的遭遇說(shuō)出來(lái),記住說(shuō)具體事件,而不是您的感受。

    注意,如果您的老板是一位做事果斷的人,務(wù)必不要太過(guò)猶豫,否則他會(huì)覺(jué)得在浪費(fèi)時(shí)間。
  • 13*******57 2022-01-30
    對(duì)于老板來(lái)說(shuō)

    職場(chǎng)霸凌會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)工作態(tài)度下降,生產(chǎn)力降低。這是員工被欺負(fù),團(tuán)隊(duì)不和諧的第一個(gè)跡象。

    在有新員工到達(dá)后,老板都應(yīng)該立即開(kāi)始調(diào)查團(tuán)隊(duì)動(dòng)力的任何顯著變化。否則在霸凌的工作場(chǎng)所,會(huì)對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。

    不要忽視員工對(duì)工作場(chǎng)所的投訴,一個(gè)團(tuán)隊(duì)的失敗一般不是外界的擠壓,而是從內(nèi)部就開(kāi)始腐爛。必須時(shí)刻關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍,因?yàn)橐坏┢哿栊袨樽兊蔑@而易見(jiàn)的時(shí)候,您已經(jīng)失去了團(tuán)隊(duì)中的人才,而且團(tuán)隊(duì)氛圍早已受到影響。與團(tuán)隊(duì)保持密切聯(lián)系,能夠及早發(fā)現(xiàn)欺凌行為。
  • 18*******23 2022-01-30
    想在職場(chǎng)不被欺負(fù)不被霸凌,核心就是一個(gè)字“裝”

    擺脫稚氣,首先得從形象上擺脫,別穿那些花花綠綠的衣服,盡量穿得老成一些,也不要每天還像孩子似的嗚嗚喳喳。

    即便裝,也要裝的坐如鐘,站如松,不輕易亂說(shuō)話,不輕易開(kāi)誰(shuí)的玩笑。

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