玉林職場問答
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怎么寫出玉林含金量高的簡歷?
13*******47 2022-04-25 3個回答 349人關注
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13*******91 2022-04-25
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13*******06 2022-04-25一、工作經驗是核心。
人事經理在查看簡歷時,最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時,一定要在描述工作經驗上多花些功夫,要盡量詳細描述你的工作內容和職責。
二、“自我評價”要搶眼。
據調查,人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價,出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么,比如“5年出色的銷售經驗,業(yè)績過千萬”等等,而避免使用一些空洞、老套的話。
三、專業(yè)技能要具體。
如果你是IT人才,當你描述項目經驗時,一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚,并請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才,業(yè)績能充分證明你的能力和價值,請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內容。
四、留下多種聯(lián)系方式。
如果一個很好的面試機會出現的時候,卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機,這會是多么遺憾啊。所以,在填寫聯(lián)絡方式時,請務必填上電話、手機等信息,以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化,應立即上網更新。 -
15*******79 2022-04-25與學生簡歷相比,隨著工作經驗、人生閱歷的豐富,有工作經驗的求職者提交的簡力相成烈。但工作簡歷往往疏于對信息量的梳理,內容龐雜,缺乏重點,不能突出每位求職者的長項,給我們的篩選增加了工作量。
當然也有些工作了幾年的求職者仍然稚氣未脫,提交的簡歷與字生簡力區(qū)別個大,對上1F經亞以拙述過于簡單。比如我看到過有些簡歷上這樣寫到:“XX年至XX年,在XX公司工作”。通篇都是這樣
的“簡介”,文字稀稀疏疏地擺放著,惜字如金,就連一句交待職務的“歇后語”都沒有。由于我不知道他具體擔任過什么樣的職責,不知道他是司機、初級職員、中層干部還是高級管理人員,既不想屈
才,也不可能破格錄用,所以沒有把他列入面試名單。
簡歷的平淡無味往往表明應聘者寫作技巧不成熟,推銷自己的欲望不強烈,這樣的簡歷缺乏溝通的高效性。
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