玉林職場(chǎng)問答

  • 我在玉林上班,想知道怎樣讓老板信任我

    18*******81
    2022-05-18
    3個(gè)回答
    104人關(guān)注
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  • 13*******80 2022-05-18
    領(lǐng)導(dǎo)之所以為領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)樗麄冋莆樟速Y源,這個(gè)資源包括了人力資源,也就是人,可投資的錢,還包括對(duì)于信息的掌握。

    當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)信任你,你分配到的任務(wù)是容易出成績(jī)的任務(wù),兩個(gè)人能力差不多,如果拿到能發(fā)揮的項(xiàng)目,可以做出大的貢獻(xiàn),這樣容易獲得績(jī)效。

    當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)信任你,你做起事情來就有領(lǐng)導(dǎo)的支持,包括人力,錢財(cái),信息,指導(dǎo),這樣做起事情來就簡(jiǎn)單一些。

    當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)信任你,升職加薪的時(shí)候才能考慮你,特別是升職,這是一定要信任的過的人才能得到的機(jī)會(huì)。

    總之,當(dāng)你跟領(lǐng)導(dǎo)的信任是80的時(shí)候,可以普通發(fā)揮能力,如果是120的時(shí)候超常發(fā)揮自己的能力,如果是0,就沒法發(fā)揮實(shí)力。
  • 13*******24 2022-05-18
    做好自己的事,不要在乎別人的看法在工作中會(huì)遇到形形色色的人,好的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓你在工作中更加的順心,如果領(lǐng)導(dǎo)的為人處事讓你覺得很不舒服,你也只能夠忍者,畢竟領(lǐng)導(dǎo)是你的頂頭上司,在與領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中一定要有分寸提升自身能力做個(gè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有價(jià)值的人這個(gè)道理放之四海而皆準(zhǔn)。但是什么叫有價(jià)值的人?而且什么叫對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有價(jià)值的人?簡(jiǎn)單地說就是能夠有能力提供領(lǐng)導(dǎo)需要的。領(lǐng)導(dǎo)需要業(yè)績(jī)你能提供業(yè)績(jī),領(lǐng)導(dǎo)需要解決問題你能拿出好方案。
  • 13*******22 2022-05-18
    可以做個(gè)沒脾氣的人,但一定要有本事工作中有一類人在領(lǐng)導(dǎo)的眼中或許是軟柿子,因此才會(huì)遭到領(lǐng)導(dǎo)的排擠,想要不被領(lǐng)導(dǎo)排擠,就一定不要讓自己成為這類人,可以讓自己有脾氣,但是一定要讓自己有本事,要讓自己成為沒有人可以替代的員工
    無論遇到多大的事,溝通是解決問題的根源工作中不怕自己出問題,就怕出了問題后卻找不到原因,因此被領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)并不是最可怕的事情,可怕的是知道自己被領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)卻找不到原因

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