玉林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 想知道在玉林電子測(cè)試工程師有前途嗎

    13*******78
    2022-08-14
    3個(gè)回答
    54人關(guān)注
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  • 13*******19 2022-08-14
    對(duì)于現(xiàn)階段的企業(yè)招聘,主要集中在大中型以上企業(yè),很多小型的開(kāi)發(fā)企業(yè)考慮到成本的因素并沒(méi)有設(shè)立測(cè)試崗位,但測(cè)試時(shí)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的把關(guān)者,隨著客戶(hù)的挑剔,這類(lèi)型企業(yè)很難走遠(yuǎn)。即使是現(xiàn)在大中型企業(yè)的招聘,一般與開(kāi)發(fā)人員的比例也是N:1,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)外的1:N。

    隨著行業(yè)的成熟,以后的測(cè)試會(huì)有以下特點(diǎn):

    (1)純功能測(cè)試,需求量會(huì)越來(lái)越低,企業(yè)需要一人多才;

    (2)接口自動(dòng)化測(cè)試,比重會(huì)明顯增加,符合時(shí)代的發(fā)展;

    (3)性能測(cè)試,人才稀缺;

    (4)軟件測(cè)試人才的需求量會(huì)越來(lái)越大,企業(yè)會(huì)越來(lái)越重視;

    (5) 測(cè)試人員的薪資差距會(huì)越來(lái)越大;
  • 13*******36 2022-08-14
    收入是所有準(zhǔn)進(jìn)入者考慮最多的問(wèn)題,在之前的面試過(guò)程中,遇到很多剛從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的孩子,對(duì)收入的理解有很多片面。我們知道對(duì)于現(xiàn)在IT行業(yè)任職人員的薪資待遇并不是同崗?fù)降模劫Y的確定是需要考核很多維度的,如學(xué)歷、形象(這也算)、表達(dá)溝通、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)、技術(shù)水平等。但對(duì)于整個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō),一般的薪酬會(huì)是以下這樣的:

    (1)剛?cè)胄械某跫?jí)軟件測(cè)試工程師薪資大概是6K-8K;

    (2)1-2年后中級(jí)軟件測(cè)試工程師薪資8K-15K;

    (3)高級(jí)軟件測(cè)試工程師15K-25K;

    (4)資深軟件測(cè)試工程師/測(cè)試專(zhuān)家/測(cè)試開(kāi)發(fā)/測(cè)試管理25K+;

    (5) 入行3年后的薪資均超過(guò)10K+。
  • 13*******99 2022-08-14
    測(cè)試工程師,負(fù)責(zé)編寫(xiě)測(cè)試計(jì)劃、規(guī)劃詳細(xì)的測(cè)試方案,根據(jù)測(cè)試計(jì)劃搭建和維護(hù)測(cè)試環(huán)境,執(zhí)行測(cè)試工作,提交測(cè)試報(bào)告,對(duì)測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)分析和準(zhǔn)確定位,提出對(duì)產(chǎn)品的進(jìn)一步改進(jìn)建議并評(píng)估改進(jìn)方案是否合理,對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行總結(jié)與統(tǒng)計(jì)分析,對(duì)測(cè)試進(jìn)行跟蹤并提出反饋意見(jiàn),確保軟件質(zhì)量指標(biāo)。

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