玉林職場問答
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  玉林老板讓我去面試新員工,我沒啥經(jīng)驗(yàn),不知道該問什么,有沒有什么問題可以借鑒一下?19*******89 2022-08-15 3個回答 200人關(guān)注
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 15*******87 2022-08-15我的面試表現(xiàn)怎么樣? 15*******87 2022-08-15我的面試表現(xiàn)怎么樣?
 這個問題會讓面試官陷入一個十分尷尬的境地。如果你真的想要得到反饋,要等面試結(jié)果出來后發(fā)郵件去詢問面試時哪里表現(xiàn)得好,哪里需要改進(jìn)。
 
 我能否被公司錄用?
 不要表現(xiàn)得太急于得到這份工作。
 
 別的崗位他們的工作是什么樣的?
 在面試中過多地表現(xiàn)出對非應(yīng)聘崗位的興趣,是有風(fēng)險的。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣,反而顧此失彼。
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 13*******81 2022-08-15工作時產(chǎn)生的費(fèi)用,能報銷嗎? 13*******81 2022-08-15工作時產(chǎn)生的費(fèi)用,能報銷嗎?
 面試時完全沒有理由問這個問題,而且,這會傳達(dá)出錯誤的信息。這一問題,最好還是留到工作之后再詢問。
 
 關(guān)于公司的XX傳言是真的么?
 不要把自己想象成記者!千萬別問太八卦的問題,對面試官來說不僅不好回答,甚至可能引起他的反感。
 
 公司會調(diào)查員工背景么?
 雖然一些公司確實(shí)存在探查員工背景的行為,但這些行為都是很隱秘的。而你問面試官此類問題,會讓他們產(chǎn)生懷疑,懷疑你是否有什么不可見人的地方。
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 15*******59 2022-08-151.公司是做什么的? 15*******59 2022-08-151.公司是做什么的?
 這類問題會暴露出對于這場面試,你沒有做絲毫的準(zhǔn)備。而這樣漫不經(jīng)心的態(tài)度,會招來HR的反感,讓他們認(rèn)為“你對本次面試,壓根就不在乎?!?br />
 2.你希望干多久能升職?
 工作還沒開始干,就先想著升職的問題。這樣的反應(yīng),會讓HR覺得你太過功利化。
 
 3.你想什么時候能加薪?
 這相當(dāng)于告訴面試官,錢是你唯一在意的東西。
 
 4.要是你和你的上司或者同事相處不來怎么辦?
 這樣問,面試官會覺得你和前同事是不是有過不愉快,甚至?xí)岩赡闶遣皇呛茈y相處。也許就是因?yàn)檫@一個問題,就可能讓面試官推翻對你的印象,從而讓面試前功盡棄。
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