玉林職場(chǎng)問答

玉林老板讓我去面試新員工，我沒啥經(jīng)驗(yàn)，不知道該問什么，有沒有什么問題可以借鑒一下？

19*******89
2022-08-15
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15*******87 2022-08-15

我的面試表現(xiàn)怎么樣？
這個(gè)問題會(huì)讓面試官陷入一個(gè)十分尷尬的境地。如果你真的想要得到反饋，要等面試結(jié)果出來后發(fā)郵件去詢問面試時(shí)哪里表現(xiàn)得好，哪里需要改進(jìn)。

我能否被公司錄用？
不要表現(xiàn)得太急于得到這份工作。

別的崗位他們的工作是什么樣的？
在面試中過多地表現(xiàn)出對(duì)非應(yīng)聘崗位的興趣，是有風(fēng)險(xiǎn)的。這會(huì)讓面試官以為你對(duì)所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。
13*******81 2022-08-15

工作時(shí)產(chǎn)生的費(fèi)用，能報(bào)銷嗎？
面試時(shí)完全沒有理由問這個(gè)問題，而且，這會(huì)傳達(dá)出錯(cuò)誤的信息。這一問題，最好還是留到工作之后再詢問。

關(guān)于公司的XX傳言是真的么？
不要把自己想象成記者！千萬別問太八卦的問題，對(duì)面試官來說不僅不好回答，甚至可能引起他的反感。

公司會(huì)調(diào)查員工背景么？
雖然一些公司確實(shí)存在探查員工背景的行為，但這些行為都是很隱秘的。而你問面試官此類問題，會(huì)讓他們產(chǎn)生懷疑，懷疑你是否有什么不可見人的地方。
15*******59 2022-08-15

1.公司是做什么的？
這類問題會(huì)暴露出對(duì)于這場(chǎng)面試，你沒有做絲毫的準(zhǔn)備。而這樣漫不經(jīng)心的態(tài)度，會(huì)招來HR的反感，讓他們認(rèn)為“你對(duì)本次面試，壓根就不在乎。”

2.你希望干多久能升職？
工作還沒開始干，就先想著升職的問題。這樣的反應(yīng)，會(huì)讓HR覺得你太過功利化。

3.你想什么時(shí)候能加薪？
這相當(dāng)于告訴面試官，錢是你唯一在意的東西。

4.要是你和你的上司或者同事相處不來怎么辦？
這樣問，面試官會(huì)覺得你和前同事是不是有過不愉快，甚至?xí)岩赡闶遣皇呛茈y相處。也許就是因?yàn)檫@一個(gè)問題，就可能讓面試官推翻對(duì)你的印象，從而讓面試前功盡棄。