玉林職場問答

  • 想知道在玉林怎樣才能快速被提拔為中層管理者

    15*******91
    2022-08-25
    3個回答
    122人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******75 2022-08-25
    “為官一任,造福一方”這是中國古代最樸素的擔當精神。想要成為一名管理者,如果沒有擔當精神,也是不可能擔起管理這份責任的。

    那么,什么樣的員工才是有擔當?shù)哪??首先是能夠心甘情愿做別人不愿意做的事情,對于有難度、有風險的工作,敢于主動承擔。其次,領(lǐng)導或者別的同事碰到棘手的事情,愿意出手相助,不糾結(jié)于工作職責,而是以完成任務(wù)為出發(fā)點。
  • 18*******19 2022-08-25
    控制情緒對每個人都至關(guān)重要。沒有人愿意跟隨隨時可能“爆炸”的人。優(yōu)秀的管理者知道何時發(fā)威,何時收斂。他們和不同的人溝通不同的事情,如果不能控制自己的情緒,把跟上一個人溝通時的情緒帶到與下一個人的溝通之中,肯定會出問題的。管理者不是員工,員工只要按時上下班就可以了。但對于管理者來說,其價值主要體現(xiàn)在業(yè)績上。時間和精力是管理者最大的資源。如果你不能有效管理你的時間和精力,如果你不知道工作的優(yōu)先順序,不把時間和精力集中在最重要、最緊急的事情上,你的管理就會一塌糊涂。
  • 15*******08 2022-08-25
    管理者的人品決定了一個團隊的上限。如果管理者平時的行為得不到手下人的認可,那他的人品就很難得到大家的信服,久而久之團隊的行動也不可能取得很大成就。因此,在管理者必須具備的特質(zhì)中,人品良好排在第一位。那么如何判斷員工具備這種特質(zhì)呢?

    在職場中,一個具備良好人品的員工,其領(lǐng)導力和感召力也不差,當他發(fā)起一項活動或者號召完成一項工作任務(wù)時,大家都會盡力去幫他,這種情況下,就說明他具備了中層管理者的特質(zhì)了。

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