玉林職場問答

  • 剛加入玉林一家公司,分配到一個新的團隊里,如何快速找到自己在團隊中的定位?

    13*******06
    2022-09-12
    3個回答
    166人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******50 2022-09-12
    有很多時候領(lǐng)導(dǎo)和團隊對自己的需求,與自己的發(fā)展目標(biāo)不匹配,甚至是背道而馳的。例如公司領(lǐng)導(dǎo)及同事,只是希望自己能夠完成一些工作,對自己的工作要求體現(xiàn)在數(shù)量上。而自己的目標(biāo)是希望自己的作品有較高的質(zhì)量,相關(guān)工作技能可以在實踐中有所提高。如果個人需求和公司中其他人的需求相違背,那么你正好可以趁著試用期,考慮究竟是要改變自己的需求,還是重新找到一個與自己目標(biāo)一致的團隊。
  • 18*******56 2022-09-12
    團隊中有從事各個崗位工作的同事,你作為團隊的一員,在團隊中的職能需求就是高效率的完成分內(nèi)工作,不給其他人添加麻煩。當(dāng)然,也有部分用人單位在招聘時對員工有隱性需求,比如活躍工作氛圍、積極參加團建等等,因此在試用期有類似困惑的時候,也可以與當(dāng)初招聘自己的HR進行溝通。
  • 13*******48 2022-09-12
    明確自己在團隊定位的最基本的一點,是要明確領(lǐng)導(dǎo)的需求。領(lǐng)導(dǎo)招自己進入這個部門是希望自己充當(dāng)什么樣的角色?完成哪些工作?如果自己的判斷不夠準(zhǔn)確,可以直接找領(lǐng)導(dǎo)交談。對于方便直接說的需求,領(lǐng)導(dǎo)會明確告訴自己,對于不方便明說的需求,領(lǐng)導(dǎo)也會委婉地表示。

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