玉林職場問答

  • 我來到玉林一家公司上班,想知道職場核心競爭力有哪些?該怎么做?

    13*******89
    2022-09-20
    3個回答
    56人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******49 2022-09-20
    資源整合,是95后職場人打造“不可替代性”的一個重要選擇方向。資源整合者的優(yōu)勢就在于借力。對于很多非技術崗位職場人而言,如果大家身邊存在著很多職場大牛的話,可以將他們的創(chuàng)意、資金、渠道等等資源做出最合理的組合和擺盤,最后達成多贏的效果。在未來的市場發(fā)展中,資源整合能力將是最有含金量的職場價值之一。
  • 13*******07 2022-09-20
    溝通能力,就是和客戶、和領導、和下屬溝通的能力。溝通能力強,就可以把事情溝通到位,從而推進事情不斷向前發(fā)展,以此達到目標。溝通能力弱,就一直推進不了事情,從而錯過事情處理的最佳時間。因此,對于95職場人來說,雖然自己目前崗位一般,但一定不要放棄培養(yǎng)良好溝通能力的機會,要敢于向領導、向老板或者向客戶進行溝通,從而既能達成自己的溝通目的,又可以讓對方更加信賴自己。
  • 13*******59 2022-09-20
    每個職場人都要具備獨立思考的能力。對于很多95后的年輕人來說,大家還普遍處于普通崗位,每天處理著各種重復的事情,一不留神,就會讓自己變成職場的搬運工,從而失去核心價值。對此,建議大家站在更高的立場,用全局的角度來看待每一件單獨的事情,思考該件事情產生的原因是什么?它的本質問題是什么?該如何解決?后續(xù)如何進行規(guī)避等,只有經過系統(tǒng)獨立的思考,才能明白各個事情背后的深層含義,才能讓自己獲取到更有價值的工作經驗。可以說,這對想在職場上獲得發(fā)展的95后來說,非常重要,必須學會。

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