玉林職場問答
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想知道在玉林職場中“抱團”取暖需要注意什么?
13*******20 2022-09-20 3個回答 101人關注
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19*******25 2022-09-20職場中,有的人性格外向,喜歡成為人群中的焦點;有的人性格內(nèi)斂,容易被拉入團體或者是“被孤立”,但是不抱團不代表他是孤獨的,只是說他可能沒有找到適合自己的伙伴,對一些事物的認知和別人不一樣。而我們身在職場,盡可能地在職場上發(fā)揮自己的作用,在團隊合作時將自我價值最大化,才是最重要的。強行融入不適合自己的圈子,并不會對職場發(fā)展有良性幫助,甚至還可能會成為無謂的“牽絆”。因此,對于剛入職場的新人來說,決定抱團之前可以適當了解清楚公司的環(huán)境和身邊的同事,找到志同道合的人,才能走得更加長遠。
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18*******03 2022-09-20作為職場新人,一定要記住:不管是一般同事之間,還是親密的“小團體”成員之間,我們時時刻刻都要留有主見,不能因為過分依賴小圈子帶給你的安全感,而喪失自己的獨立思考能力。否則久而久之,你就會被“抱團”取得的信任和溫暖所麻痹,形成一種惰性思維,成為很容易被職場淘汰的隨波逐流之輩。
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13*******41 2022-09-20一個企業(yè),存在小團體是不可避免的。在不影響具體工作的情況下,老板一般會選擇睜一只眼閉一只眼,不會對這些小團體進行干擾。但是作為職場新人,你要知道,抱團取暖,切忌高調(diào)張揚,在平時的工作中,不要過分展示小團體之間的私人關系。因為你在高調(diào)融入某個小團體之后,也就意味著放棄了與其他小團體的更親密的接觸,所以很容易會被其他小團體的同事防備,從而導致溝通不順暢,有時候甚至會阻礙工作的推進。
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