玉林職場問答

  • 想知道在玉林工作中和同事產(chǎn)生隔閡,該怎么處理?

    18*******17
    2022-09-22
    3個回答
    115人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******36 2022-09-22
    理性分析利弊

    在做完自我檢討之后,也要就雙方產(chǎn)生隔閡這件事情進(jìn)行利弊分析。讓對方知道兩人產(chǎn)生隔閡這件事情對你們其中的任何一個人都是不利的,僅從工作層面就不利于彼此接下來的合作。而且也會給你們其他同事帶來一定的困擾。
  • 18*******42 2022-09-22
    表明態(tài)度

    溝通前要想好自己所說的話,先表明自己和對方產(chǎn)生分歧,完全是出于工作的考慮,是對事不對人。作為主動溝通的一方,不可以在溝通之初先指責(zé)對方,一定要先從自己進(jìn)行檢討。檢討的內(nèi)容可以不否定自己在工作上做出的選擇,但是要檢討自己的態(tài)度、語氣等讓對方產(chǎn)生了不舒服的感覺,并且表明自己以后會注意。
  • 13*******59 2022-09-22
    選擇適當(dāng)?shù)臅r間

    當(dāng)兩人產(chǎn)生隔閡之后,難免會隨之產(chǎn)生偏見,之前做一件事情對方不會多想,而產(chǎn)生隔閡之后,則通常會認(rèn)為對方針對自己,所以一定要及時溝通。但同時也要把握好時機(jī),不能在自己和對方情緒依然不冷靜的時候去溝通,這樣做不到有效溝通,反而會使隔閡加深,盡快找到雙方情緒比較穩(wěn)定的時候私下溝通。

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