玉林職場問答

  • 想知道在玉林從員工升為管理者,需要注意什么?

    13*******18
    2022-09-26
    3個(gè)回答
    85人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******35 2022-09-26
    眾所周知,睚眥必報(bào)、斤斤計(jì)較的人是走不長遠(yuǎn)的。因此,作為新晉管理者,應(yīng)該改掉自己身為員工時(shí)的那種狹隘心態(tài),努力做一名有魄力、懂寬容的好領(lǐng)導(dǎo)。

    現(xiàn)實(shí)職場中,員工犯錯(cuò)是不可避免的,對于一些非原則性錯(cuò)誤,管理者要學(xué)會(huì)包容原諒,學(xué)會(huì)去耐心、悉心教導(dǎo)團(tuán)隊(duì)員工,讓他們感受到領(lǐng)導(dǎo)人性化的一面,從而產(chǎn)生不斷奮斗的斗志,愿意跟你并肩作戰(zhàn)。當(dāng)然,學(xué)會(huì)包容并不等于沒有底線。領(lǐng)導(dǎo)與員工能打成一片固然不錯(cuò),但絕不能讓人覺得你“好說話”。凡事都要有個(gè)標(biāo)準(zhǔn),越過紅線就立即處罰,絕不能手軟
  • 15*******23 2022-09-26
    作為管理者,自然要承受比員工更大的壓力,一項(xiàng)工作涉及的流程方方面面,無論是哪個(gè)方面出現(xiàn)問題,領(lǐng)導(dǎo)都有不可推卸的責(zé)任。因此,管理者應(yīng)該具備“勇于承擔(dān)責(zé)任”的職業(yè)素養(yǎng),當(dāng)事情發(fā)生時(shí),敢于找問題、找解決方案,而不是讓他人背鍋。由此,一方面可以鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)員工放開手腳干,另一方面也可以在員工中樹立威信,從而征服每一位員工,讓他們心甘情愿聽你指揮。
  • 15*******05 2022-09-26
    對于一名普通員工而言,大家只需要考慮自己的本職工作,凡事按照規(guī)章制度做好領(lǐng)導(dǎo)交代的事情就行了,不需要考慮其他人甚至是整個(gè)團(tuán)隊(duì)整體考核指標(biāo)。所以,作為普通員工,側(cè)重點(diǎn)在于執(zhí)行操作。

    然而,對于管理者而言,他們就好比整個(gè)團(tuán)隊(duì)或者項(xiàng)目的掌舵者,需要時(shí)刻把握全局,制定合理的推進(jìn)目標(biāo)和推進(jìn)規(guī)劃,從而監(jiān)督每一個(gè)員工落地執(zhí)行的。因此,對于從普通員工升為管理層的人而言,要想成為一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo),就需要改變自己的思維方式,不要把目光只放在眼前的一畝三分地,學(xué)會(huì)縱觀大局,從更長遠(yuǎn)的角度判斷事情、制定計(jì)劃。鼠目寸光的人,注定成不了大事。

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