玉林職場(chǎng)問(wèn)答

在玉林，職場(chǎng)中如何和之前有矛盾的人化敵為友

18*******48
2022-10-15
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13*******30 2022-10-15

這一點(diǎn)是很重要的，它能在很大程度上調(diào)起對(duì)方的積極性。我們的想法是利用這樣的一種接納，抬高對(duì)方的自尊，對(duì)方一高興，就可以避免把談話(huà)矛盾激發(fā)，盡可能減少或消除將來(lái)的敵對(duì)怨恨。朋友和敵人有時(shí)只有一線(xiàn)之隔，最關(guān)鍵在于你處理事情的態(tài)度和自我情緒控制的本領(lǐng)。不管什么時(shí)候，不要輕率易怒，置自己或別人于不顧，這樣會(huì)使自己和別人都很難保持尊嚴(yán)，再見(jiàn)面彼此都尷尬。
13*******09 2022-10-15

不要總害怕承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，以為這樣別人就會(huì)看不起自己。其實(shí)承認(rèn)自己錯(cuò)了，反而常常能夠讓對(duì)方閉嘴，這是一種制造驚人沉默的經(jīng)典手段。有這樣一句話(huà)：生意場(chǎng)上沒(méi)有永遠(yuǎn)的敵人，只有永遠(yuǎn)的利益。就算是戰(zhàn)爭(zhēng)，今日爭(zhēng)個(gè)你死我活，他日同樣可以冰釋前嫌。職場(chǎng)也是同樣的道理，與其兩個(gè)人劍拔弩張，不如你先走出一步，承認(rèn)錯(cuò)誤并主動(dòng)道歉，給對(duì)方一個(gè)臺(tái)階下，更容易化敵為友。
19*******11 2022-10-15

我們?cè)谂c人交往中，遇到了所謂的“敵人”，無(wú)非就是在背后對(duì)你使壞，或者當(dāng)面與你發(fā)生沖突的人，這種敵人不可怕，因?yàn)樗麄冊(cè)诿魈?。職?chǎng)中發(fā)生意見(jiàn)相左的事情很常見(jiàn)，所以當(dāng)遇到矛盾時(shí)最好當(dāng)面解決，不要置之不理，否則一待日后發(fā)酵，矛盾會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重。這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該主動(dòng)坦誠(chéng)跟對(duì)方溝通：“XXX，如果我做過(guò)哪些事讓你覺(jué)得不舒服，希望你能夠指出來(lái)，大家意見(jiàn)不同很正常，但畢竟我們的目的都是為了公司，公司的發(fā)展比什么事都重要，你覺(jué)得如何？”當(dāng)你這樣說(shuō)時(shí)，對(duì)方也會(huì)收斂自己的做法。