玉林職場問答
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去玉林面試,從網(wǎng)上了解了面試官常用的幾個(gè)面試圈套,該如何破解?
13*******13 2022-10-25 3個(gè)回答 577人關(guān)注
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18*******10 2022-10-25面試官往往設(shè)定一個(gè)特定的背景條件,誘導(dǎo)對方做出錯(cuò)誤的回答。比如“以你的水平,應(yīng)該不難找到更好的公司吧?”你做出肯定回答代表你“搖擺不定”,而否定回答又證明你能力不足。所以回答這個(gè)問題前要考慮清楚,可以先用“不可一概而論”開場,回答也要以其人之道還治其人之身,首先證明自己能力沒問題,然后再夸貴公司有更多機(jī)會(huì),這樣雙方都有臺(tái)階下,滴水不漏,面試官自然揪不出你的錯(cuò)。
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15*******13 2022-10-25這種面試官與剛剛那種截然相反,他們會(huì)制造一種非常溫馨和諧的面試氛圍,并暗示你面試不難別緊張,就像朋友聊天一樣放松就好。注意,這種陷阱是最難提防的,面試官提出一個(gè)看似與工作無關(guān)的問題,比如“你前老板是不是很難相處?。俊边@個(gè)問題其實(shí)是在試探你離職的真正原因,如果你暢所欲言,便正中面試官下懷。切記不要被面試官的溫柔所迷惑,回答問題前想清楚面試官到底要了解些什么,然后再做出正確的回答,并且盡量別帶入個(gè)人情緒,客觀作答。
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13*******70 2022-10-25面試官會(huì)故意制造緊張氛圍,瓦解求職者的自信,令對方心理防線一步步潰退,常常用“不友好”的提問,令對方難堪,以此來探視對方的反應(yīng)和心理承受能力,很多人沒有識(shí)別到這是面試官“故意為之”導(dǎo)致了面試失敗。正確的做法應(yīng)該是不卑不亢,沉著冷靜,先聽清面試官的問題,再有條不紊地作答,任何情況下都能處變不驚,才是心理素質(zhì)高的體現(xiàn),面試官才會(huì)對你刮目相看。
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