玉林IT技術(shù)招聘
桂聘提供2025年10月玉林IT技術(shù)最新招聘,玉州區(qū)65條北流市19條,更多IT技術(shù)IT項目助理IT技術(shù)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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化學實驗室技術(shù)員
5000-6000元2025-10-27
周向清工作職責:
1. 協(xié)助采購耗材藥劑及入庫管理,物料收發(fā),配制溶液,酸堿反應(yīng)實驗及原始數(shù)據(jù)記錄,實驗室衛(wèi)生清理等。
2. 高端檢測部分,按操作規(guī)程做前處理制樣,高端精密儀器的檢測,做電池檢測,數(shù)據(jù)對標及簡單總結(jié)等等。
3. 必須能接受兩班倒,月休四天,加班均享有加班費。
任職資格:
1.大專以上學歷;
2.化工,應(yīng)用化學,材料,粉體,冶金,分析化學,工廠設(shè)計,化驗專業(yè)或經(jīng)驗的優(yōu)先。
不能接受倒班勿投?。? -
技術(shù)員
5000-6000元2025-10-27
周向清工作職責:
1.協(xié)助采購耗材藥劑及入庫管理,物料收發(fā),配制溶液,酸堿反應(yīng)實驗及原始數(shù)據(jù)記錄,實驗室衛(wèi)生清理等。
2.高端檢測部分,按操作規(guī)程做前處理制樣,高端精密儀器的檢測,做電池檢測,數(shù)據(jù)對標及簡單總結(jié)等等。
3.必須能接受兩班倒,月休四天,加班均享有加班費。
任職資格:
1.大專以上學歷;
2.化工,應(yīng)用化學,材料,粉體,冶金,分析化學,工廠設(shè)計,化驗專業(yè)或經(jīng)驗的優(yōu)先。不能接受倒班勿投!!
職位類型:實驗室技術(shù)員 -
駐地區(qū)域銷售(玉林、貴港、梧州)
5000-6000元2025-10-26
莫女士崗位職責:
1、開發(fā)新客戶。通過電話、網(wǎng)絡(luò)、拜訪等多種方式,全面了解客戶信息,建立客戶檔案,跟進客戶需求,并持續(xù)開拓新客戶。
2、維護老客戶。了解客戶現(xiàn)狀及需求,提供有效的售前和售后服務(wù),為客戶提供滿意的解決方案,維護良好的客戶關(guān)系,促進客戶忠誠度。
3、制定市場拓展計劃。根據(jù)公司銷售策略和市場需求,制定區(qū)域性銷售業(yè)務(wù)計劃和推廣計劃,并不斷更新和完善。
4、實施銷售計劃。把銷售計劃轉(zhuǎn)化為實際銷售行動,不斷挖掘新客戶和新業(yè)務(wù),通過有效的銷售策略和技術(shù),在規(guī)定時間內(nèi)完成銷售任務(wù)。
5、收集市場信息。定期收集和整理市場信息,包括競爭對手的信息和客戶需求及反饋等,及時向上級領(lǐng)導反饋和提出改進建議。
6、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系。與公司內(nèi)部其他部門、上下級領(lǐng)導等進行良好的溝通和協(xié)調(diào),維護良好的內(nèi)外部關(guān)系。
7、參加培訓和會議。積極參加公司組織的銷售培訓和會議,學習新的銷售技能和知識,不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。
8、舉辦學術(shù)會議。根據(jù)工作進度不定期開展學術(shù)交流、參觀等活動。
職位要求:
適應(yīng)長期出差在駐地居住,能外派,有房補、差旅、餐補等
1.統(tǒng)招大專學歷,應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;(政府扶貧子女可放寬條件)
2.思路清晰,具備良好的分析和應(yīng)變能力;
3.有較好的協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,團隊協(xié)作強;
4.形象氣質(zhì)佳,職業(yè)素養(yǎng)高,對銷售工作充滿激情;
5.熟悉Office辦公軟件;
6.有醫(yī)學/營銷學歷者優(yōu)先。
工作地點:玉林、貴港、梧州,按需分配。
工作時間:上午8:30-12:00;下午14:30-17:30,周末雙休,享法定節(jié)假日。
南寧公司面試地址:南寧市青秀區(qū)桂雅路11號麒麟商務(wù)大廈B1601房
玉林公司面試地址:玉林市玉州區(qū)中港路206號銀豐總部小鎮(zhèn)22棟01號
為您準備:
1.崗前培訓
2.不定期漲知識培訓
3.駐地住房補貼
4.出差餐補
5.差旅費標準內(nèi)實報
6.周末雙休
7.法定節(jié)假日
8.不定期團建 -
質(zhì)量工藝員
3000-4000元2025-10-26
從事零件產(chǎn)品圖紙轉(zhuǎn)換技術(shù)質(zhì)量文件,編寫產(chǎn)品圖紙氣泡網(wǎng)、編定產(chǎn)品檢驗報告、編寫產(chǎn)品工藝路線、產(chǎn)品工序檢驗要求、圖紙資料管理。 懂看機械制圖 -
連鎖超市運營總監(jiān)
20000-30000元2025-10-26
周國棟任職資格: 1、 性別不限,大專以上學歷,五年以上知名零售企業(yè)、大型賣場管理經(jīng)驗,兩年以上全面運營管理工作經(jīng)驗; 2、了解零售業(yè)演變過程及發(fā)展趨勢,具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)的知識,具有關(guān)于零售業(yè)的法律知識 -
銷售技術(shù)支持
5000-6000元2025-10-25
梁信翔香肉主播運營,會抖店運營 -
應(yīng)用工程師
6000-11000元2025-10-25
宗軍崗位職責: 負責新品開發(fā)、實驗進展、競爭對手配套進度及相關(guān)實驗數(shù)據(jù),并為產(chǎn)品開發(fā)部和技術(shù)開發(fā)部提供信息參考,同時定期與主機廠進行技術(shù)交流并反饋給公司。 -
汽車維修高級技師
3000-8000元2025-10-25
高海東0成本創(chuàng)業(yè),有想法的技師看過來,招小車改裝技術(shù)伙伴,合作模式,要求有小車改裝經(jīng)驗,會安裝避震,短彈簧,絞牙(包括調(diào)教),最好也會安裝氣動,會拆裝剎車系統(tǒng)卡鉗保養(yǎng)等,基礎(chǔ)換油保養(yǎng),底盤易損件更換,排氣更換等工作內(nèi)容 -
畫音書加盟商技術(shù)培訓導師
5000-10000元2025-10-25
張成軍崗位職責: 1、公司產(chǎn)品理論+實操培訓導師,負責門店營運以及企業(yè)培訓體系、制度與流程搭建。 2、通過培訓需求研究,進行課程設(shè)計開發(fā)及授課,以配合年度培訓計劃的實施。 3、負責各項培訓工作實施和監(jiān)督、執(zhí)行重點提升計劃并完成與各部門對接,完善內(nèi)部培訓流程。 4、根據(jù)部門戰(zhàn)略,整合公司各項資源,對培訓團隊的建設(shè)、培養(yǎng)進行全面提升和發(fā)展。 5、培訓手冊、訓練工具的開發(fā)與維護,推動培訓體系的實施并組織培訓效果分析,持續(xù)改善、提升培訓效果。 任職要求: 1.大專及以上學歷,1年以上培訓經(jīng)驗。 2.過往有組織過一定頻次、一定規(guī)模的培訓,有良好的培訓實施工作經(jīng)驗。 3.有擅長人才測評/課程開... -
健康理療師
3000-8000元2025-10-25
陳軍新熟悉中醫(yī)按摩相關(guān)知識,認真執(zhí)行各項理療技術(shù)操作規(guī)程 -
寵物醫(yī)生
3000-4000元2025-10-25
梁敏1.臨床診斷:臨床檢查、儀器診斷、化驗與分析; 2.臨床操作:保定與***、手術(shù)操作; 3.嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程,嚴防各類差錯醫(yī)療事故的發(fā)生; 4.參與門急診醫(yī)療工作,確保正確處方 -
醫(yī)務(wù)主任
8000-10000元2025-10-25
曾仙英醫(yī)務(wù)主任招聘要求: 職位描述: 1、在院長的領(lǐng)導下,全面負責醫(yī)院醫(yī)療組的行政和業(yè)務(wù)技術(shù)管理工作; 2、組織制定眼科醫(yī)療技術(shù)常規(guī)和技術(shù)標準,工作制度并組織實施; 3、合理組織調(diào)度醫(yī)療力量,為病人提供良好的診療服務(wù) …… ; 4、負責醫(yī)療質(zhì)量管理及醫(yī)療安全管理,處理醫(yī)療糾紛; 5、計劃和組織科研技術(shù)開展及院內(nèi)外學術(shù)交流,醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓工作; 6、負責醫(yī)療信息,病案管理工作,正確上報數(shù)據(jù)給衛(wèi)生局及集團; 7、負責定期向藥監(jiān)和衛(wèi)生行政部門反應(yīng)有關(guān)醫(yī)療過程中發(fā)現(xiàn)的問題 -
理療師
3000-8000元2025-10-25
陳海婷有證,有技術(shù)經(jīng)驗者優(yōu)先 -
視頻運營
3000-8000元2025-10-25
劉大心.監(jiān)控視頻效果,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整運營策略 3.與團隊協(xié)作,確保視頻項目按時完成并達到預(yù)期目標 任職要求: 1.具備良好的創(chuàng)意思維和策劃能力,能夠獨立完成視頻項目 2.熟悉視頻制作流程,有一定的技術(shù)基礎(chǔ)和審美能力 -
人事主管
4000-7000元2025-10-25
張成軍5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘
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