
玉林產品研發(fā)崗招聘
桂聘提供2025年9月玉林產品研發(fā)崗最新招聘,玉州區(qū)2條,平均工資約為6333元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多產品研發(fā)崗產品經理(保險)it產品經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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研發(fā)總監(jiān)
8000-13000元2025-09-06張成軍一、產品戰(zhàn)略規(guī)劃:根據公司整體戰(zhàn)略和市場需求,制定年度及長期的新產品研發(fā)規(guī)劃,確保產品線的持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。
二、新品研發(fā):負責茶飲新品的配方設計、外觀設計、原料風味設計等工作,確保產品符合市場趨勢和消費者需求。組織團隊進行產品內測、公測,收集反饋并進行優(yōu)化,最終推動產品上市。
三、原料研發(fā)與應用:對原料配方進行深度分析和管理,指導供應商進行香氣、體系、工藝、成本控制等方面的研發(fā)工作。負責原料評測管理,風味性狀選型,風味評估和調整方向判斷,確保原料的優(yōu)質與穩(wěn)定。
四、食品安全與質量控制:對供應商進行能力綜合評估,對工廠進行審核和有效輔導,確保原料生產安全和產品質量。制定并執(zhí)行食品安全管控措施,預防食品安全風險。
五、團隊管理:負責研發(fā)中心團隊的組建、培訓、日常管理和績效考核,打造高效、專業(yè)的研發(fā)團隊。激發(fā)團隊成員的創(chuàng)新能力和工作熱情,提升團隊整體實力。
六、市場分析與調研:對上游市場、行業(yè)趨勢、競品動態(tài)等進行持續(xù)關注和調研,為產品研發(fā)提供市場洞察和決策支持。
七、跨部門協(xié)作:與營運部、市場部、品牌部、供應鏈等部門緊密合作,確保產品研發(fā)與市場需求的緊密結合。協(xié)調內外部資源,推動各類型新產品項目的順利進行。
八、知名奶茶連鎖品牌同崗3年工作經驗以上。 -
研發(fā)經理
6000-11000元2025-09-06張成軍1、產品戰(zhàn)略規(guī)劃:根據公司整體戰(zhàn)略和市場需求,制定年度及長期的新產品研發(fā)上新規(guī)劃,確保產品線的持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。
2、原料研發(fā)與創(chuàng)新:探索新原料,尋找適用于飲品開發(fā)的新原料,不限于茶葉、果汁果醬、小料等深入了解各類茶飲原料的物理、化學特性,對新發(fā)現(xiàn)的原料進行初步的篩選和評估。叢安全性、風味、營養(yǎng)成分、成本、穩(wěn)定性等多個維度進行考量,研究不同原料之間的相互作用和適配性
3、原料迭代與升級:根據公司產品規(guī)劃,制定對應的原料研發(fā)計劃,對現(xiàn)有的飲品原料進行改良,并推動原料的迭代升級工作
4、配方設計與工藝優(yōu)化:優(yōu)化茶飲原料的生產工藝和加工流程,提高生產效率,保證產品質量的一致性和穩(wěn)性,同時降低生產成本和能耗
5、供應商篩選與評估:根據公司供應商管理規(guī)范要求,協(xié)同采購部門,參與供應商的管理過程,根據原料測試結果進行供應商的篩選、考核、評估等工作
6、原料日常抽檢及測試:抽查現(xiàn)有各類原料是否存在異常,確?,F(xiàn)有原料門店使用符合對應標準測試門店反饋異常的原料,并提供對應的測試結論及處理建議
7、成本控制:控制新品開發(fā)儲備的配方成本,制定合理的產品成本案,在保證產品質量的前提下,降低生產成本,提高產品的市場競爭力與門店利潤。
8、項目協(xié)調:配合茶飲研發(fā)項目的整體協(xié)調工作,與采購、營運、品牌、等部門密切合作,確保研發(fā)項目的順利推進,按時完成新品的研發(fā)和上新工作。
9、知名奶茶連鎖品牌同崗3年工作經驗以上。
約 2 個崗位
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玉林產品經理招聘工資
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6333
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:5K,最多人拿:8K-1W
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8.3%2K
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8.3%3K
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8.3%4K
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25%5K
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16.7%6K-8K
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25%8K-1W
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8.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
玉林產品經理招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
玉林產品經理招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。