
玉林hr主管招聘
桂聘提供2025年8月玉林hr主管最新招聘,玉州區(qū)5條福綿區(qū)2條,平均工資約為4191元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多hr主管hr主管人事主管/人事經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政專員/主管(興業(yè)大平山)
3000-4000元2025-08-04劉女士崗位職責:
1、協(xié)助領導建立并完善公司人力資源管理制度和體系;
2、根據(jù)各部門人才需求制定招聘計劃,開展招聘工作、面試邀約;
3、負責人事檔案管理,辦理員工入職、轉正、調薪、調崗、離職等手續(xù);
4、員工關系、勞動糾紛的跟進和處理等。
任職要求:
1、大學??苹蛞陨蠈W歷,35歲以下,2年及以上人力資源管理等相關工作經(jīng)驗;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的了解;
3、熟悉國家企業(yè)人事相關的政策、法律法規(guī);
5、具有較強的執(zhí)行力、語言和文字表達能力。 -
人事專員
3000-5000元2025-08-03吳琦1).協(xié)助上級建立健全并優(yōu)化人力資源相關流程和制度;
2).負責員工人事檔案管理工作;
3).負責員工勞動合同的簽訂,續(xù)簽,變更,解除,爭議等工作;
4).執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);
任職要求:
1.具有較強的獨立學習和工作的能力,工作踏實,認真細心,積極主動;
2.有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神,較強的溝通、理解和分析能力。 -
人事專員
2000-3000元2025-08-032731453243@qq.com1、根據(jù)公司用人需求,完成招聘任務;
2、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試;
3、負責辦理員工入離職、晉升異動手續(xù);
4、負責跟進新員工試用期考核情況;
5、建立、維護人事檔案及勞動合同簽訂事宜;
6、后勤保障工作、組織各類活動;
任職要求:
1、1年以上相關工作經(jīng)驗;
2、具有較強執(zhí)行力;
3、熟練使用各類辦公軟件;
4、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調能力;
5、細心,嚴謹,責任心強。 -
人事專員
4000-5000元2025-08-03鐘志新任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通交際能力跟團隊協(xié)作能力,具有自驅力。 崗位職責: 1、辦理人員入、轉、調、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ; 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統(tǒng)維護等; 3、協(xié)助建立員工關系等。 -
行政人事專員
4000-5000元2025-08-01(1)負責公司人員編制、預算,人力招聘、培訓、績效考核、合同管理及薪酬核算等工作; (2)熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件,有一定的寫作功底; (3)辦理人員入、轉、調、離、退、五險一金繳納等手續(xù); (4)管理人員花名冊、人事檔案、維護人力資源系統(tǒng); (5)辦公品、勞保品等采購及臺賬管理; (6)印章管理、合同管理等; (7)領導交辦其他事項。 -
人事專員
2000-3000元2025-07-31蘇榮路1、負責行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理; 2、員工活動的開展,含方案的建議、組織員工參加等; 3、負責公司員工考勤統(tǒng)計、薪資核算; 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作; 6、負責公司開票工作; 7、上級安排的其它工作。 -
人事專員
3000-4000元2025-07-30崗位職責: 1、完成公司下達的招聘任務,不斷開發(fā)招聘渠道,擴大公司人員招聘數(shù)量及提高招聘效果; 2、根據(jù)公司情況,制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬福利制度、績效考核制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施; 3、負責每月考勤、周預算、人事檔案、勞動合同簽訂的辦理; 4、對人事部各項事務性工作落實,并不斷完善各項工作方法及流程; 5、定期維護校企合作關系,開發(fā)新的合作關系,推進校園招聘效果; 6、每月監(jiān)督和檢查公司各部門培訓課程的實施工作,組織總結提煉企業(yè)核心價值觀和推進公司文化。 -
人事專員
3000-4000元2025-07-30崗位職責: 1、負責公司旗下門店所需崗位的招聘工作; 2、招聘流程梳理,規(guī)范招聘各個環(huán)節(jié)的工作; 3、每周定期與需求部門進行招聘需求的溝通核對,確定本周招聘計劃; 4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作; 5、新員工入職培訓工作; 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作; 7、其它臨時性安排的工作任務。 崗位要求: 1、人力資源管理及相關專業(yè); 2、大專學歷,有相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力。 工作時間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天
約 8 個崗位
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玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4191
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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10.6%2K
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31.9%3K
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29.8%4K
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12.8%5K
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6.4%6K-8K
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4.3%8K-1W
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4.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。