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玉林IT主管招聘

桂聘提供2025年10月玉林IT主管最新招聘,玉州區(qū)132條北流市22條,平均工資約為7548元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多IT主管IT主管it主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

餐飲部主管

3000-4000元
2025-09-25
人力資源部
酒店餐飲,以宴會,包廂,自助餐為主
根據(jù)實際情況全面配合好餐飲部經(jīng)理工作.

餐飲主管

6000-10000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:13
2025-09-25
黃勇藝
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)餐廳日常運營管理,確保服務(wù)質(zhì)量;
2.監(jiān)督和管理餐廳員工,提升團隊工作效率;
3.負(fù)責(zé)餐廳銷售目標(biāo)的設(shè)定與達(dá)成;
4.處理顧客投訴,確保顧客滿意度;
5.配合市場營銷活動,提升餐廳知名度和營業(yè)額。
任職要求:
1.具有良好的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力;
2.能夠承受工作壓力,具備良好的溝通技巧;
3.具備團隊合作精神,能迅速融入團隊;
4.有服務(wù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
5.能夠適應(yīng)靈活的工作時間,包括周末和節(jié)假日。
2025-09-25
劉女士
崗位職責(zé):?
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)銷售及推廣(體檢服務(wù),健康管理等);?
2、開拓新客戶, 維護老客戶,保持客戶間的長期戰(zhàn)略合作;?
3、有效執(zhí)行公司的銷售策略,按時完成銷售任務(wù);?
4、認(rèn)真填寫相關(guān)的銷售報表,并按時按質(zhì)的匯報工作;?
5、積極收集營銷信息和客戶的意見,并做好記錄、分析、跟蹤和管理,總結(jié)和改進。?
6、做好客戶檢前、檢中和檢后的相關(guān)服務(wù);完成銷售經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。?
崗位要求:?
1、熱愛銷售,有激情,有強烈的進取心和成功欲望,服務(wù)意識強;?
2、良好的職業(yè)形象,較強的事業(yè)心,勤奮好學(xué),具有吃苦耐勞的精神,愿意挑戰(zhàn)高薪工作;?
3、有醫(yī)學(xué)背景者優(yōu)先。
有一種快感,從花錢任性、干活帶勁開始。?
吃土?吃土是不可能的!這輩子都不可能吃土的!?
營銷部門月入三五萬的工資條不再是“哇哦,好厲害”的一聲感嘆,因為只要足夠努力,你也可以。?
在這里,晉升加薪是認(rèn)真的,還有各種鋪天蓋地的的績效獎金,任性,從來不是你能想象到的樣子。?
吃不完的零食,玩不盡的活動,?
看得到的福利,夠得著的平臺。?
醫(yī)院所設(shè)的各種類別檢驗,你能想得到的體檢項目,在這里,是一項出示工牌就可以享受的員工福利。?
還有員工家屬的年度健康體檢,也放心交給我們了!

酒店保潔PA

2000-3000元
玉林-北流市-玉林北萬達(dá)廣場 1人 瀏覽:83
2025-09-25
5、工作中遇到困難或不能解決的問題,及時上報客房經(jīng)理或主管。 6、正確使用、保管和保養(yǎng)清潔工具、通訊工具。 工作內(nèi)容 每日: 1.大堂抹塵、吸塵、拖地。 2.客用衛(wèi)生間清潔。

近視防控主管

5000-8000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:9
2025-09-25
曾仙英
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)近視防控項目的整體規(guī)劃、執(zhí)行與落地,確保項目目標(biāo)高效完成; 2、協(xié)同團隊開展近視防控知識普及活動,推動校園、社區(qū)及家庭的健康實踐; 3、優(yōu)化項目流程,提升執(zhí)行效率與質(zhì)量,定期復(fù)盤并改進工作方法; 4、對接政府單位、教育系統(tǒng)及學(xué)校資源,組織家校講座、健康篩查及轉(zhuǎn)診引流工作; 5、負(fù)責(zé)核心指標(biāo)管理(完成率、增長率、投產(chǎn)比),確保項目業(yè)績達(dá)標(biāo)。 1、任職要求: 學(xué)歷背景:公共衛(wèi)生、教育學(xué)、市場營銷、醫(yī)學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、經(jīng)驗要求: 3年以上政府/教育系統(tǒng)合作、眼科營銷、公衛(wèi)體檢、校企合作或活動講座經(jīng)驗優(yōu)先; 具備校篩講座、轉(zhuǎn)診引流及家校關(guān)系搭建經(jīng)...

健教主管

6000-10000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:7
2025-09-25
曾仙英
1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場眼健康宣傳,積極開展健康教育宣傳工作; 2、負(fù)責(zé)異業(yè)開發(fā)及維護,單位、社區(qū)、校園活動的宣傳推廣、篩查; 3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)武裝部、當(dāng)?shù)蒯t(yī)生對接轉(zhuǎn)診;大客戶、異業(yè)合作促成;達(dá)成業(yè)績指標(biāo); 4、把握健教現(xiàn)場各個檢查的銜接,嚴(yán)格按照健教及轉(zhuǎn)診工作制度及流程,保證現(xiàn)場健教的質(zhì)量; 5、了解病人病情,做好病人回訪工作、患者接待和宣教,積極宣傳眼科基本常識及眼部衛(wèi)生健康護理等; 6、做好本組健教轉(zhuǎn)診工作相關(guān)事項(包括外聯(lián)工作、現(xiàn)場健教、回訪工作、患者接待) 7、配合其他組員工作,以及健教轉(zhuǎn)診組工作的順利完成; 8、負(fù)責(zé)健教組內(nèi)物品的管理、資料的領(lǐng)用及登記、日常健教工作費用的開銷; ...

前廳主管

2000-3000元
玉林-北流市 1人 瀏覽:8
2025-09-25
葉進海
負(fù)責(zé)前廳部的全面工作

客房主管

2000-3000元
玉林-北流市 1人 瀏覽:6
2025-09-25
葉進海
督導(dǎo),協(xié)調(diào)客房部運作
2025-09-25
張成軍
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)抖音品牌IP號,招商號、文案的編輯及撰寫,抖音短視頻策劃,拍攝制作及后期,負(fù)責(zé)抖音平臺的日常運營和維護 2、賬號直播帶貨布局策劃,輸出直播策略,直播運營體系完成內(nèi)容的搭建、運營流量優(yōu)化、日常營銷規(guī)劃等。 3、熟悉抖音等短視頻平臺的傳播原理及平臺規(guī)則,網(wǎng)感好,熟悉規(guī)則和玩法。 4、加盟商抖音號孵化扶持,有平臺推廣經(jīng)驗 職位要求: 1、有1年以上操作經(jīng)驗,有抖音投放和直播運營經(jīng)驗,熟悉抖音后臺機制規(guī) 2、精通抖音平臺規(guī)則,有成功的抖音賬號運營、直播運營的經(jīng)驗 3、有搭建抖音從0-1的經(jīng)驗
2025-09-25
陳女士
晉升機會: 作為重點培養(yǎng)對象,晉升路徑:助理→外貿(mào)業(yè)務(wù)員→主管→經(jīng)理

法務(wù)專員

6000-8000元
玉林-北流市-玉林北萬達(dá)廣場 1人 瀏覽:20
2025-09-25
1、大專以上學(xué)歷,法律專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有訴訟、仲裁實踐經(jīng)驗,律師資格證者優(yōu)先。熟悉公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)企業(yè)法律事務(wù)。 2、有較強的語言表達(dá)能力、溝通能力和邏輯分析能力; 3、文字功底、學(xué)習(xí)能力強,踏實肯干,思維敏捷,有律師資格證者優(yōu)先考慮。 主要工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司同承包商合同、供應(yīng)商合同、內(nèi)部各項管理合同的法律審核;代表公司解決相關(guān)的經(jīng)濟糾紛,處理有關(guān)仲裁、訴訟; 2、向公司各部門、人員提供法律方面的建議并提出有關(guān)保護公司法律權(quán)利和利益的方案;指導(dǎo)公司的法務(wù)實踐; 3、起草、修改公司重要的商務(wù)建議;

人事主管

4000-7000元
2025-09-25
張成軍
崗位職責(zé): 1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預(yù)算及人才盤點考核,并監(jiān)督各項計劃的實施。 3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人...

人事行政主管

3000-4000元
玉林-玉州區(qū) 1人 酒店 瀏覽:24
2025-09-25
譚芳
1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作; 2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外,企業(yè)上下協(xié)調(diào)溝通工作; 3、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度,負(fù)責(zé)建立企業(yè)檔案; 4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品的維護和管理工作; 5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化宣傳工作; 6、負(fù)責(zé)公司會議的組織籌備工作,做好會議記錄及會議決議的督辦工作; 7、配合公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
玉林-玉州區(qū) 1人 投遞:2人 瀏覽:12
2025-09-25
梁曼
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作,推進組織架構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化; 2、完善崗位體系,推動人才盤點,完善員工成長和發(fā)展通道,對員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議; 3、持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系,并推動相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才管理工作,包括關(guān)鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才梯隊建設(shè)和人才評估等; 4、負(fù)責(zé)中高層干部和關(guān)鍵人才的考察評估工作,為崗位任免提供依據(jù); 5、制定各層級人員溝通方案,并對各業(yè)務(wù)部門溝通方案的執(zhí)行進行檢核和建議; 6、負(fù)責(zé)策劃和組織改善員工關(guān)系的活動,建立員工和公司之間的和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系,提升員工的歸屬感和滿意度; 7、協(xié)助人...
2025-09-25
操愛桃
公司生產(chǎn)DVI,VGA,HDMI,USB,等高清數(shù)據(jù)線
約 182 個崗位

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玉林項目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 18K,最多人拿:1W以上
  • 3.2%
    3K
  • 6.5%
    4K
  • 19.4%
    5K
  • 22.6%
    6K-8K
  • 22.6%
    8K-1W
  • 25.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
玉林項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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