
玉林績效招聘
桂聘提供2025年7月玉林績效最新招聘,玉州區(qū)64條北流市9條,平均工資約為4451元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多績效績效績效管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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廚師
3000-4000元2025-07-13榮波我們總以為生活欠我們一個“滿意”,其實(shí)我們欠生活一個“嘗試”。我們正在招人,請大膽把投簡歷過來,給生活一個嘗試。
我們:
1.包吃包住,月休四天,全勤獎,績效獎,晉升空間大,2年內(nèi)在南寧開10家店
2.老板好,工作環(huán)境好,每月聚餐,生日福利。
崗位職責(zé):
1、按照經(jīng)理安排做好工作區(qū)域衛(wèi)生、維持清潔。
2、配合經(jīng)理工作,團(tuán)結(jié)及善于幫助同事工作。
3、積極參加培訓(xùn),不斷提高服務(wù)技能
4、接待顧客應(yīng)主動、熱情、禮貌、耐心、周到,使顧客有賓至如歸之感。
任職資格:
1、年齡19-35歲,身體健康、男女不限;
2、品行端正,能吃苦耐勞,初中以上文化程度。
3、只要全職。 -
餐飲廚工
3000-4000元2025-07-13榮波我們總以為生活欠我們一個“滿意”,其實(shí)我們欠生活一個“嘗試”。我們正在招人,請大膽把投簡歷過來,給生活一個嘗試。
我們:
1.包吃包住,月休四天,全勤獎,績效獎,晉升空間大,2年內(nèi)5家店
2.老板好,工作環(huán)境好,每月聚餐,生日福利。
崗位職責(zé):
1、按照經(jīng)理安排做好工作區(qū)域衛(wèi)生、維持清潔。
2、配合經(jīng)理工作,團(tuán)結(jié)及善于幫助同事工作。
3、積極參加培訓(xùn),不斷提高服務(wù)技能
4、接待顧客應(yīng)主動、熱情、禮貌、耐心、周到,使顧客有賓至如歸之感。
任職資格:
1、年齡19-35歲,身體健康、男女不限;
2、品行端正,能吃苦耐勞,初中以上文化程度。
3、只要全職。 -
人事部經(jīng)理
5000-8000元2025-07-13董慶波1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃,包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績效管理體系、薪酬福利策略等,確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。
2. 負(fù)責(zé)組織并實(shí)施公司的招聘活動,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等,確保招聘流程高效、公正,同時(shí)關(guān)注員工隊(duì)伍的多樣性和平衡性。
3. 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng),促進(jìn)個人成長與公司目標(biāo)的融合;建立并維護(hù)職業(yè)發(fā)展路徑,鼓勵員工長期發(fā)展與忠誠。
4. 建立并完善績效評價(jià)體系,定期組織績效評估,確保評價(jià)結(jié)果的公正、透明;根據(jù)評估結(jié)果,與員工進(jìn)行反饋溝通,制定改進(jìn)計(jì)劃和激勵措施。
5. 設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬福利方案,包括基本薪資、獎金、股權(quán)激勵、福利政策等,確保薪酬體系的公平性與激勵性;管理薪酬福利相關(guān)事務(wù),如薪資調(diào)整、社保繳納等。
6. 維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛,營造積極向上的工作氛圍;負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,確保流程順暢。
7. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理,包括辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理、辦公用品采購、會議組織、文件管理等,確保公司運(yùn)營順暢。
8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國家法律法規(guī)要求,預(yù)防和處理勞動糾紛,降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
**二、任職要求**
1. 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)。
2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。
3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作,如HRIS、Excel、Word、PPT等;具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資源效能評估。
4.具備持續(xù)學(xué)習(xí)的意識和能力,關(guān)注行業(yè)動態(tài),不斷提升自己的工作效率和進(jìn)度,優(yōu)化工作流程,以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求。
5. 注重細(xì)節(jié),追求高標(biāo)準(zhǔn)的工作質(zhì)量,確保每一項(xiàng)任務(wù)都能準(zhǔn)確無誤地完成。
6. 積極主動,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;能夠保持積極樂觀的心態(tài),面對挑戰(zhàn)時(shí)能夠迅速調(diào)整心態(tài),尋找解決方案。
7. 熟悉國家勞動法律法規(guī),具備處理勞動糾紛的經(jīng)驗(yàn)和能力;具備較強(qiáng)的人才識別、選拔與培養(yǎng)能力,以及良好的組織協(xié)調(diào)能力。 -
人事主管
4000-7000元2025-07-13張成軍3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 …… 制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評 -
前廳經(jīng)理/領(lǐng)班
4000-5000元2025-07-13榮波我們: 1.包吃包住,月休四天,全勤獎,績效獎,晉升空間大, 2.老板好,工作環(huán)境好,每月聚餐,生日福利。 崗位職責(zé): 1、按照經(jīng)理安排做好工作區(qū)域衛(wèi)生、維持清潔。 -
前臺接待
2000-4000元2025-07-13胡小藝12點(diǎn),晚班晚上12點(diǎn)到早上8點(diǎn),現(xiàn)在有專職上夜班的,平時(shí)都是上早班跟中班,一個月要上1到2天的夜班 工資:試用期1700,能獨(dú)立上班就可以轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正后2000+夜班補(bǔ)貼+賣會員卡提成+微信分銷+全勤績效 -
品控主管
3000-4000元2025-07-13楊生6、負(fù)責(zé)下屬人員績效數(shù)據(jù)收集、評估工作 。 月休天數(shù):4天;法定節(jié)假日放假。 薪資待遇:4000-6000元/月,包吃包住。 -
人力資源總監(jiān)
5000-10000元2025-07-13梁振海工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系維護(hù); 2、領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化人力資源部門的日常運(yùn)作,確保人力資源政策和流程的高效實(shí)施; 3、與各部門合作,提供人力資源解決方案 -
質(zhì)檢員
5000-6000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 夜班補(bǔ)貼
- 伙食補(bǔ)貼
- 崗位補(bǔ)貼
- 住宿水電補(bǔ)貼
2025-07-12麗經(jīng)理人事經(jīng)理走動式站班,會26字母會拼音打字,視力5.0(近視可帶眼鏡) 宿舍環(huán)境:公寓式宿舍兩房一廳(5人)單人床+兩個衛(wèi)生間+獨(dú)立陽臺+Wi-Fi+空調(diào)+生活區(qū) 環(huán)境優(yōu)美 薪資:2100底薪+100全勤+300績效 -
市場經(jīng)理
10000-11000元2025-07-12侯小紅組織能力和協(xié)調(diào)能力 2.拓展玉林各地區(qū)新客戶,維護(hù)客戶關(guān)系,完成公司目標(biāo) 3.熟悉電腦辦公軟件以及電子產(chǎn)品 4.大專以上文憑,有電器銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用 待遇:底薪+業(yè)務(wù)提成+差旅補(bǔ)貼+年終績效獎勵 -
行政經(jīng)理
5000-6000元2025-07-12蔣宇5.組織和監(jiān)督員工的績效評估體系,推動績效提升。 任職要求: 1.具備優(yōu)秀的組織、規(guī)劃及協(xié)調(diào)能力,能夠高效處理公司事務(wù)。 2.具有良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門有效溝通。 -
信用卡銷售
10000-12000元2025-07-12蘇鋒華福利待遇: 獎勵多多,如:新人獎,周獎,月獎,績效獎等等,帶徒弟獎,晉升獎。 綜合表現(xiàn)優(yōu)秀者可派送總部,進(jìn)行學(xué)習(xí),深造。 -
國內(nèi)電商運(yùn)營商務(wù)
3000-5000元2025-07-12梁世登崗位福利:雙休制 / 免費(fèi)午餐 / 帶薪假期 薪資結(jié)構(gòu):基本工資+崗位工資+全勤+績效+津貼 -
行政專員/助理
3000-5000元2025-07-12陳柯然負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)處理,參與績效管理、考勤管理及采購事務(wù)等工作; 2. 處理員工考勤核算,以及日常入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù),負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理,實(shí)時(shí)更新員工花名冊; 3. -
新媒體運(yùn)營APP推廣助理+無責(zé)3000+可無經(jīng)驗(yàn)
3000-8000元2025-07-12劉偉薪資福利: 1、無責(zé)底薪3000+績效200-1000+全勤100+提成5%-10%+獎金+工齡500=3000-8000 月休四天 國家法定節(jié)假日休息!!
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玉林績效招聘最新投遞
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吳小姐投遞了 深圳酷妙網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 的 行政專員/助理 職位2025-07-08
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林小姐投遞了 玉林市雅斯特文化廣場酒店管理有限公司 的 前臺接待 職位2025-06-29
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梁先生投遞了 廣西名揚(yáng)人力資源管理有限公司 的 質(zhì)檢員 職位2025-06-25
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林小姐投遞了 廣西珍果皇食品有限公司 的 人力資源總監(jiān) 職位2025-06-25
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玉林薪酬績效招聘工資
¥
4451
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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8.1%2K
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35.5%3K
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22.6%4K
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11.3%5K
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14.5%6K-8K
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4.8%8K-1W
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3.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
玉林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
玉林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。