玉林培訓(xùn)督導(dǎo)招聘 logo

玉林培訓(xùn)督導(dǎo)招聘

桂聘提供2025年4月玉林培訓(xùn)督導(dǎo)最新招聘,玉州區(qū)15條北流市1條,平均工資約為4750元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多培訓(xùn)督導(dǎo)培訓(xùn)督導(dǎo)培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-17
陳立杰
負(fù)責(zé)欽州耐克和阿迪達(dá)斯服裝品牌的銷售管理工作。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)(欽州5家店)零售門店團(tuán)隊(duì)的管理和統(tǒng)籌 2、督導(dǎo)公司的銷售政策的落實(shí),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成區(qū)域月度、季度銷售指標(biāo) 3、維護(hù)與商場(chǎng)的客情關(guān)系,并負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)商場(chǎng)活動(dòng)的折扣洽談和應(yīng)收賬款的追回 4、了解店鋪的銷售情況,追蹤貨品的銷售走勢(shì)和分析,及時(shí)與商品溝通貨品的流轉(zhuǎn) 5、協(xié)助團(tuán)隊(duì)人員能力提升和培訓(xùn)開(kāi)展,各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行
任職資格: 1、28-40歲,大專及以上學(xué)歷,工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、服裝等相關(guān)行業(yè); 2、具備品牌意識(shí),出色的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力,5年以上服裝銷售方面管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉服裝零售行業(yè)店鋪管理的相關(guān)知識(shí)佳; 4、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力,溝通能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 5、接受早晚班
2025-04-16
陳立杰
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)南寧轄區(qū)內(nèi)零售團(tuán)隊(duì)的管理和統(tǒng)籌
2、督導(dǎo)公司的銷售政策的落實(shí),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成區(qū)域月度、季度銷售指標(biāo)
3、維護(hù)與商場(chǎng)的客情關(guān)系,并負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)商場(chǎng)活動(dòng)的折扣洽談和應(yīng)收賬款的追回
4、了解店鋪的銷售情況,追蹤貨品的銷售走勢(shì)和分析,及時(shí)與商品溝通貨品的流轉(zhuǎn)
5、協(xié)助團(tuán)隊(duì)人員提升和培訓(xùn)開(kāi)展,各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行
任職資格:
1、25-38歲,大專及以上學(xué)歷,3年以上服裝類同崗位經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉零售店鋪營(yíng)運(yùn)管理,熟悉商場(chǎng)合作流程、商品管理調(diào)撥流程、店鋪運(yùn)作流程
3、良好的公關(guān)能力和談判技巧,并能夠承受較大的壓力
4、具備多種激勵(lì)技巧、培訓(xùn)技巧及團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力
5、熟悉所轄區(qū)域市場(chǎng),并有長(zhǎng)期在當(dāng)?shù)匕l(fā)展的意愿
6、接受早晚班。

餐廳領(lǐng)班

4000-6000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:23
2025-04-14
胡依全
1、合理指揮和安排人力,管理好本班人員的班次
2、檢查所轄范圍的清潔保養(yǎng)情況
3、在營(yíng)業(yè)期間,負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)餐廳的督導(dǎo),巡查以及對(duì)客溝通工作
4、負(fù)責(zé)員工的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)
5、妥善處理對(duì)客服務(wù)中發(fā)生的各類問(wèn)題和客人投訴
6、及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)指令

門店店長(zhǎng)

3000-6000元
玉林-玉州區(qū) 1人 建材 瀏覽:48
2025-04-14
馬女士
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)管理直營(yíng)店鋪的日常工作,監(jiān)督考核導(dǎo)購(gòu)的工作表現(xiàn),及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài),并對(duì)導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行培訓(xùn); 2、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)貨品補(bǔ)齊,商品陳列; 4、協(xié)助督導(dǎo)處理與改善門店運(yùn)作的問(wèn)題; 5、激發(fā)導(dǎo)購(gòu)工作熱情 …… 6、負(fù)責(zé)店面招聘,培訓(xùn)等管理工作。 任職要求: 1、有較強(qiáng)的店鋪實(shí)操經(jīng)驗(yàn),溝通能力強(qiáng),工作激情高,上進(jìn)心強(qiáng)。 2、吃苦耐勞、積極進(jìn)取、學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 3、形象好; 原標(biāo)題:《店長(zhǎng)/賣場(chǎng)經(jīng)理》
2025-04-14
梁坤
菜品傳送與服務(wù):構(gòu)建高效的菜品傳送機(jī)制,督導(dǎo)地喱人員迅速、安全地將菜品傳送到指定餐桌,杜絕錯(cuò)送、漏送情況發(fā)生。與餐廳服務(wù)員密切溝通,即時(shí)反饋菜品準(zhǔn)備進(jìn)度與特殊要求,共同提升顧客用餐體驗(yàn)。 4.? …… 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理:招聘與培訓(xùn)地喱崗位員工,使其熟練掌握崗位技能與流程,提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。合理編排地喱人員班次與工作任務(wù),充分考慮餐廳營(yíng)業(yè)高峰與低谷,確保人力利用最大化。 …… 展開(kāi)定期與不定期的團(tuán)隊(duì)會(huì)議與培訓(xùn)活動(dòng),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與服務(wù)意識(shí),關(guān)注員工工作表現(xiàn)與職業(yè)發(fā)展,提供適時(shí)的激勵(lì)與晉升機(jī)會(huì),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與穩(wěn)定性。
2025-04-14
肖銳禮
二、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)終端門店導(dǎo)購(gòu)日常管理及銷售技巧培訓(xùn); 2、監(jiān)督終端門店各項(xiàng)工作流程和制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào),并根據(jù)反饋及時(shí)解決; 3、定期巡查所轄店鋪,對(duì)店鋪形象、陳列、商品、人員 …… 、促銷等情況進(jìn)行督導(dǎo),責(zé)成整改(即時(shí)或限時(shí)),有效促進(jìn)銷售; 4、根據(jù)市場(chǎng)推廣和促銷活動(dòng)方案,監(jiān)督本區(qū)域所轄店鋪執(zhí)行,進(jìn)行活動(dòng)跟進(jìn)和效果跟蹤; 三、任職條件 1、20-35歲,高中以上學(xué)歷; 2
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:27
2025-04-14
鄭雪林
3、及時(shí)按酒店要求的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行預(yù)定變更、數(shù)據(jù)處理 4、負(fù)責(zé)保管、發(fā)放和制作客房房卡; 5、負(fù)責(zé)處理客人提出的異議及投訴; 6、負(fù)責(zé)前臺(tái)的管理工作 7、全面負(fù)責(zé)前廳頂崗的所有業(yè)務(wù) 8、全面負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工為客人提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù) …… 10、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、帶教認(rèn)真接帶好酒店的客人 11.、負(fù)責(zé)好每個(gè)月部門的盤點(diǎn)

酒店客房主管

3000-4000元
玉林-玉州區(qū) 1人 酒店 瀏覽:1
2025-04-14
譚芳
1、接受客房部經(jīng)理的督導(dǎo),直接向客房經(jīng)理負(fù)責(zé),配合并監(jiān)督銷售控制工作,保障客房最高出租率和經(jīng)濟(jì)收入 2、監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)客房部的日常工作,為住客提供規(guī)范化、程序化、制度化的優(yōu)質(zhì)服務(wù) 3、定期核算各種物品的消耗量 …… ,嚴(yán)格控制日常用品的損耗,減少浪費(fèi) 4、組織服務(wù)員例會(huì),聽(tīng)取匯報(bào),布置工作,解決工作中遇到的難題 5、按照酒店標(biāo)準(zhǔn)檢查客房衛(wèi)生,保證品質(zhì) 6、安排服務(wù)員的培訓(xùn)工作

餐飲主管

3000-4000元
玉林-玉州區(qū) 1人 酒店 瀏覽:9
2025-04-14
譚芳
1、督導(dǎo)完成餐廳的日常經(jīng)營(yíng)工作,檢查員工出勤和儀容儀表 2、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決服務(wù)中出現(xiàn)的問(wèn)題 3、完成部門經(jīng)理下達(dá)的工作任務(wù),并對(duì)部門經(jīng)理負(fù)責(zé) 4、檢查餐廳設(shè)備情況,建立物資管理制度, …… 做好維護(hù)保養(yǎng)工作 5、主動(dòng)與客人溝通,采取正確的方法處理投訴 6、每日召開(kāi)餐前會(huì),組織員工培訓(xùn)工作,并對(duì)員工進(jìn)行考核 7、與廚房建立好關(guān)系,進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào) 8、按照公司規(guī)定要求,完成各項(xiàng)指標(biāo)和日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作
2025-04-14
譚芳
1、根據(jù)公司的年度預(yù)算制定可行性方案,并按要求完成公司預(yù)算目標(biāo) 2、負(fù)責(zé)整個(gè)餐飲的運(yùn)營(yíng)及規(guī)劃 3、負(fù)責(zé)餐飲部全員的培訓(xùn)管理 4、負(fù)責(zé)公司餐飲部、后廚部協(xié)調(diào)工作 5、協(xié)助公司接待重要貴賓,建立良好的公共關(guān)系 …… ,廣泛聽(tīng)取和收集賓客的意見(jiàn),處理投訴,不斷改進(jìn)工作 6、負(fù)責(zé)審定餐飲部、后廚部各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)和工作計(jì)劃,并指導(dǎo)執(zhí)行 7、嚴(yán)格按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序,對(duì)所轄各分部進(jìn)行控制,督導(dǎo)其為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù) 8、 …… 督導(dǎo)控制所轄部門成本,防止浪費(fèi) 9、對(duì)所屬部門經(jīng)營(yíng)進(jìn)行重要決策,對(duì)各項(xiàng)管理制度、管理方案、機(jī)構(gòu)設(shè)置的研究制定,對(duì)部門中層管理人員的任免等 10、完成上級(jí)交辦的其他工作
2025-04-14
張成軍
任職要求: 1.懂陳列,熟悉連鎖加盟店面、貨品管理及人員培訓(xùn); 2.需有市場(chǎng)督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)兩年及以上; 崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)所有員工的培訓(xùn)、工作考核、薪資考核。 2. …… 協(xié)助轄區(qū)店面的綜合培訓(xùn)(包括產(chǎn)品知識(shí)、銷售話術(shù)、店內(nèi)陳列)。

管培生

3000-4000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:19
2025-04-14
陳冠佃
年齡18-28歲 主要工作內(nèi)容: 管培生具體工作內(nèi)容是一線員工崗位的通崗學(xué)習(xí)和考核,如前場(chǎng),水吧,后廚,外場(chǎng)崗位,輪崗學(xué)習(xí)后進(jìn)行考核 第一個(gè)階段:進(jìn)行門店崗位技能訓(xùn)練與學(xué)習(xí),由訓(xùn)練員或者店長(zhǎng)執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃 …… ,當(dāng)?shù)?em>督導(dǎo)考核完成; 第二個(gè)階段:進(jìn)行行政管理學(xué)習(xí),涉及采購(gòu)、訂貨等管理流程; 第三個(gè)階段:學(xué)習(xí)門店經(jīng)營(yíng)管理。 …… 以上崗位的學(xué)習(xí)考核通過(guò)后晉升成為店助,進(jìn)入核心管理層后培訓(xùn)成為店長(zhǎng),就能經(jīng)營(yíng)一家門店!超快晉升通道,超大發(fā)展平臺(tái)!只要你努努力,什么都會(huì)有!倆斤不會(huì)辜負(fù)努力的人! …… 晉升路徑: 管培生-店助-店長(zhǎng)-經(jīng)理--更高職級(jí) 福利待遇: 1.底薪+績(jī)效+全勤+提成 2.法定節(jié)假日加休 3.提供專職管理學(xué)習(xí)培訓(xùn) 4.定期組織團(tuán)建活動(dòng) 【注意事項(xiàng)】 面試需提供個(gè)人身份證原件或身份證明材料
2025-04-14
董旭立
工作職責(zé) 1、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)目標(biāo) 2、前臺(tái)人員的管理培訓(xùn) 3、抖音朋友圈的營(yíng)銷 4、起到好評(píng)、會(huì)員卡銷售的帶頭作用 5、房間的查房工作 6、配合店長(zhǎng)進(jìn)行工作 任職要求 1.大專以上學(xué)歷, …… 3.督導(dǎo)前廳員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對(duì)前廳部各項(xiàng)工作實(shí)施全面監(jiān)管 4.有效貫徹、落實(shí)并完成部門制訂的每月工作計(jì)劃。
2025-04-14
陳宇揚(yáng)
1、負(fù)責(zé)校區(qū)師資團(tuán)隊(duì)的日常管理,包括教師的招聘,培訓(xùn)和調(diào)度等工作; 2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)所在校區(qū)教學(xué)相關(guān)工作流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施; 3、統(tǒng)籌所在校區(qū)各教學(xué)組教案及教學(xué)計(jì)劃制定、教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)等工作; 4、
2025-04-14
溫永和
職責(zé): 1、巡店與門店管理,及時(shí)發(fā)現(xiàn)店鋪存在問(wèn)題解決問(wèn)題; 2、通過(guò)各種方式提升門店業(yè)績(jī)并達(dá)成所設(shè)定的目標(biāo); 3、控制門店損耗,提升門店利潤(rùn); 4、具備培訓(xùn)輔導(dǎo)能力,提升門店管理組能力; 5、 …… 要求: 1、有督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)的,抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)出差。 2、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
約 17 個(gè)崗位
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玉林培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
  • 14.3%
    3K
  • 32.1%
    4K
  • 32.1%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 7.1%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
玉林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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