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玉林評(píng)估人員招聘

桂聘提供2025年9月玉林評(píng)估人員最新招聘,玉州區(qū)5條福綿區(qū)2條,更多評(píng)估人員評(píng)估人員評(píng)估師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-03
行政部
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌管理售后工作,達(dá)成集團(tuán)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及考核指標(biāo);
2、制定并分解售后經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,建立及完善相關(guān)管理制度及實(shí)施;
3、保持團(tuán)隊(duì)活力,不斷完善人員績(jī)效評(píng)估方案,提高各崗位人員效能;
4、準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)廠(chǎng)家政策并落實(shí),提升客戶(hù)滿(mǎn)意度,完成各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo),確保收益最大化;
5、及時(shí)掌握汽車(chē)售后市場(chǎng)動(dòng)態(tài),并及時(shí)做出相應(yīng)措施,促進(jìn)業(yè)務(wù)穩(wěn)定提升。
職位要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè);年齡30-42歲;
2、4S店售后服務(wù)經(jīng)理崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較高的服務(wù)素養(yǎng)及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、熟悉使用電腦WORD\\Excel\\ppt軟件。
2025-09-01
潘友莉
1、培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與追蹤 ,并持續(xù)改善。
2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;
3、完善員工的個(gè)人培訓(xùn)檔案。
4、負(fù)責(zé)分析培訓(xùn)反饋、評(píng)估效果,提出合理化建議,跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。
5、做好餐廳各級(jí)人員的崗位技能培訓(xùn)及管理技能培訓(xùn)
2025-09-01
嚴(yán)群
核心職責(zé):確保機(jī)加工車(chē)間過(guò)程質(zhì)量。
1.質(zhì)量管理體系執(zhí)行,標(biāo)準(zhǔn)貫徹,文件管理;
2.質(zhì)量過(guò)程控制,三檢制相關(guān)首件檢驗(yàn)監(jiān)督,巡檢監(jiān)督,末件檢驗(yàn)監(jiān)督;
3.質(zhì)檢員管理與培訓(xùn),人員安排,績(jī)效評(píng)估,培訓(xùn)提升;
4.不定時(shí)抽檢加工件的尺寸精度、形位公差、表面粗糙度是否符合圖紙要求;
5.分析加工不良原因(如刀具磨損、編程錯(cuò)誤),推動(dòng)工藝改進(jìn);
6.管理加工過(guò)程不合格品標(biāo)識(shí)、隔離與處置;
7.協(xié)調(diào)檢驗(yàn)室對(duì)關(guān)鍵工序進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢測(cè)(如三坐標(biāo)測(cè)量);
8.質(zhì)量問(wèn)題處理,原因分析,措施實(shí)施;
9.協(xié)助部長(zhǎng)跟進(jìn)質(zhì)量管理工作任務(wù)完成情況;
10.跨部門(mén)協(xié)作,與生產(chǎn)部門(mén)協(xié)作,與技術(shù)部門(mén)協(xié)作。
2025-09-01
潘友莉
4、負(fù)責(zé)分析培訓(xùn)反饋、評(píng)估效果,提出合理化建議,跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。 5、做好餐廳各級(jí)人員的崗位技能培訓(xùn)及管理技能培訓(xùn)
2025-09-01
陳明明
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定銷(xiāo)售計(jì)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo); 1、熟惡內(nèi)部推廣 工具(如直通車(chē)、鉆展、淘寶客),定期提交商城運(yùn)營(yíng)報(bào)告,根據(jù)流量、咨詢(xún)量、轉(zhuǎn)化量、推廣效果等數(shù)據(jù)做全方位的階段性評(píng)估; 2、 …… 熟悉并合理運(yùn)用各種營(yíng)銷(xiāo)推廣手段; 3、根據(jù)店鋪產(chǎn)品屬性,自主設(shè)計(jì)店內(nèi)的各種營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)4、協(xié)調(diào)客服、美工等崗位之間的工作,并跟進(jìn)執(zhí)行細(xì)節(jié); 5、淘寶熱銷(xiāo)類(lèi)目及產(chǎn)品分析,為公司采購(gòu)和選擇網(wǎng)銷(xiāo)產(chǎn)品提供市場(chǎng)依據(jù); 6、定期組織客服人員技能培訓(xùn)及考核評(píng)分 …… ; 7、定期針對(duì)推廣效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估,并提交推廣效果的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表,及時(shí)提出營(yíng)銷(xiāo)改進(jìn)措施,并給出切實(shí)可行的改進(jìn)方案; 8、每日監(jiān)控的數(shù)據(jù):營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理; 9、優(yōu)化產(chǎn)品關(guān)鍵詞 …… 、庫(kù)存和產(chǎn)品線(xiàn),并根據(jù)實(shí)際情況微調(diào)店鋪的經(jīng)營(yíng)方向; 10、細(xì)化各淘寶店鋪人員工作職責(zé),完善淘寶店鋪的操作規(guī)范和操作流程,并能制定傳承性文件。

生產(chǎn)安全員

5000-7000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:10
2025-08-28
黎慶旺
2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中的人員安全檢查和安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估; 3.及時(shí)處理生產(chǎn)過(guò)程中的安全隱患和應(yīng)急事故。
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-08-28
梁曼
推動(dòng)人才盤(pán)點(diǎn),完善員工成長(zhǎng)和發(fā)展通道,對(duì)員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議; 3、持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系,并推動(dòng)相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才管理工作,包括關(guān)鍵崗位識(shí)別、崗位能力梳理、人才梯隊(duì)建設(shè)和人才評(píng)估等 …… ; 4、負(fù)責(zé)中高層干部和關(guān)鍵人才的考察評(píng)估工作,為崗位任免提供依據(jù); 5、制定各層級(jí)人員溝通方案,并對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)溝通方案的執(zhí)行進(jìn)行檢核和建議; 6、負(fù)責(zé)策劃和組織改善員工關(guān)系的活動(dòng),建立員工和公司之間的和諧
2025-08-28
楊生
工作內(nèi)容及要求: 1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)生產(chǎn)過(guò)程品質(zhì)控制工作,督導(dǎo)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)人員作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,配合各工序操作員嚴(yán)把質(zhì)量關(guān); 2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并追蹤解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題; 3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車(chē)間各類(lèi)計(jì)量?jī)x器的校準(zhǔn)與查核工作 …… 6、負(fù)責(zé)下屬人員績(jī)效數(shù)據(jù)收集、評(píng)估工作 。 月休天數(shù):4天;法定節(jié)假日放假。 薪資待遇:4000-6000元/月,包吃包住。
約 8 個(gè)崗位
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