
玉林人力資源專員/主管招聘
桂聘提供2025年10月玉林人力資源專員/主管最新招聘,玉州區(qū)4條福綿區(qū)2條,平均工資約為4380元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力資源專員/主管人力資源專員/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3000-5000元18小時(shí)前吳琦1).協(xié)助上級(jí)建立健全并優(yōu)化人力資源相關(guān)流程和制度;
2).負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;
3).負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂,續(xù)簽,變更,解除,爭(zhēng)議等工作;
4).執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
任職要求:
1.具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力,工作踏實(shí),認(rèn)真細(xì)心,積極主動(dòng);
2.有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神,較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。 -
人事專員
2000-3000元18小時(shí)前2731453243@qq.com1、根據(jù)公司用人需求,完成招聘任務(wù);
2、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、晉升異動(dòng)手續(xù);
4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工試用期考核情況;
5、建立、維護(hù)人事檔案及勞動(dòng)合同簽訂事宜;
6、后勤保障工作、組織各類活動(dòng);
任職要求:
1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有較強(qiáng)執(zhí)行力;
3、熟練使用各類辦公軟件;
4、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
5、細(xì)心,嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)。 -
人事專員
4000-5000元18小時(shí)前鐘志新任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用辦公軟件;
4、具備良好的溝通交際能力跟團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,具有自驅(qū)力。
崗位職責(zé):
1、辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ;
2、考勤管理、人員花名冊(cè)、人事檔案、系統(tǒng)維護(hù)等;
3、協(xié)助建立員工關(guān)系等。 -
人事專員
2000-3000元2025-09-30蘇榮路1、負(fù)責(zé)行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理; 2、員工活動(dòng)的開展,含方案的建議、組織員工參加等; 3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算; 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約等招聘工作; 6、負(fù)責(zé)公司開票工作; 7、上級(jí)安排的其它工作。 -
人事專員
3000-4000元2025-09-29崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司旗下門店所需崗位的招聘工作; 2、招聘流程梳理,規(guī)范招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的工作; 3、每周定期與需求部門進(jìn)行招聘需求的溝通核對(duì),確定本周招聘計(jì)劃; 4、新入職人員勞動(dòng)合同的簽訂、溝通工作; 5、新員工入職培訓(xùn)工作; 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作; 7、其它臨時(shí)性安排的工作任務(wù)。 崗位要求: 1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè); 2、大專學(xué)歷,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 工作時(shí)間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天 -
行政人事專員
3000-4000元2025-09-22215849212@qq.com職責(zé): 1.公司來訪人員的接待及會(huì)餐招待工作; 2.公司內(nèi)務(wù)管理及公告起草等; 3.各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用的審核與報(bào)銷; 4.公司固定資產(chǎn)的登記、統(tǒng)計(jì)、造冊(cè)、調(diào)配、盤點(diǎn)及辦公用品的申購(gòu)、采購(gòu)和保管; 5.公司活動(dòng)及會(huì)議安排,通知、通告的發(fā)布與傳達(dá); 6.公司日常文檔、資料的整理歸檔; 7.公司合同臺(tái)賬的登記、歸檔管理; 8.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退手續(xù)辦理; 9.負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)的辦理,包括社保增員、變更、減員、支取、報(bào)銷等事宜; 10.負(fù)責(zé)員工考勤、休假的管理,員工福利的申請(qǐng)及發(fā)放; 11.每月定期匯總考勤情況并上報(bào); 12.辦理公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及...
約 6 個(gè)崗位
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玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4380
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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12.3%2K
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31.6%3K
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31.6%4K
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14%5K
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7%6K-8K
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8.8%8K-1W
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5.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.4%
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大專1.6%
玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.4%,大專占1.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.4%
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1-3年1.6%
玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.4%,1-3年占1.6%。