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玉林營銷部門經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月玉林營銷部門經(jīng)理最新招聘,玉州區(qū)2條,平均工資約為4933元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多營銷部門經(jīng)理it銷售經(jīng)理保險銷售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
22小時前
林女士
1.負責(zé)酒店前臺的對客服務(wù)和前廳管理工作。
2.制定部門工作計劃,培訓(xùn)計劃,完成公司下發(fā)的相關(guān)營銷指標(biāo)。
3.督導(dǎo)下屬,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。
4.保持良好的客戶關(guān)系,能獨立有效地處理賓客投訴。
5.協(xié)助酒店總經(jīng)理處理突發(fā)事件。
6. 為前廳小伙伴營造快樂工作環(huán)境氛圍而努力。
任職要求
1.大專以上學(xué)歷,有星級酒店部門主管或中檔以上連鎖酒店品牌部門經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗2年以上,從業(yè)經(jīng)歷中有國際聯(lián)號酒店背景優(yōu)先。
2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。
3.督導(dǎo)前廳員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。
4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。
5.全面掌握前廳財務(wù)風(fēng)險的基礎(chǔ)知識,能處理日常服務(wù)環(huán)
節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面的問題。
6.思路新穎,了解酒店業(yè)變化趨勢,及OTA渠道好評維護經(jīng)驗,有強烈的晉升意愿。
2025-08-01
負責(zé)學(xué)校產(chǎn)教融合電子商務(wù)平臺的組建、管理運營。對于電子商務(wù)的商品營銷,技術(shù)應(yīng)用,數(shù)據(jù)分析有一定的經(jīng)驗;掌握一定的短視頻制作、直播技術(shù)。
1、負責(zé)單位電商平臺運營,包括活動策劃、在線宣傳推廣、活動策劃、品牌定位包裝及日常運營;
2、根據(jù)網(wǎng)站營銷數(shù)據(jù)進行深入分析,對每個產(chǎn)品運營情況進行評估,提煉賣點,指導(dǎo)美工進行頁面優(yōu)化,提升搜索量,促進銷量;
3、負責(zé)收集市場和行業(yè)信息,分析競爭對手,關(guān)注對手的變化和選款、定價等營銷策略,結(jié)合優(yōu)勢提供有效應(yīng)方案;
4、熟悉各電商平臺的運營環(huán)境、交易規(guī)則、淘寶網(wǎng)站廣告資源;
5、負責(zé)團隊的組建、培訓(xùn)、管理,完成公司的銷售目標(biāo);
6、每日提交日報表,并根據(jù)當(dāng)日業(yè)績情況進行數(shù)據(jù)分析,每月向部門經(jīng)理提交業(yè)績情況匯報;
7、負責(zé)店鋪推廣,提高店鋪點擊率和瀏覽量,完成店鋪銷售目標(biāo);
8、定期策劃網(wǎng)店活動,提升店鋪名氣,聚集流量和人氣,形成銷售;
9、定期向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態(tài)分析報表。
任職要求:
1、男女不限,大專以上學(xué)歷,有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉電商平臺的運營管理,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力;
3、有較強的團隊管理能力、市場洞察力、分析能力、創(chuàng)新能力和決策判斷能力;
4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、工作計劃能力和工作執(zhí)行推動力;
5、對工作熱情,有責(zé)任心,積極主動,創(chuàng)造性強。
約 2 個崗位
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玉林銷售經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:5K
  • 5.3%
    2K
  • 17.3%
    3K
  • 24%
    4K
  • 26.7%
    5K
  • 17.3%
    6K-8K
  • 6.7%
    8K-1W
  • 2.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.8%
  • 1-3年
    1.2%
玉林銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.8%,1-3年占1.2%。
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