您目前所在: 桂聘 > 玉林招聘  > 玉林員工招聘
玉林員工招聘 logo

玉林員工招聘

桂聘提供2025年7月玉林員工最新招聘,玉州區(qū)133條北流市15條,平均工資約為3231元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-22
人力資源部
崗位職責(zé):崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)前廳頂崗的所有業(yè)務(wù)
2、全面負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工為客人提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
3、主持好部門(mén)的工作例會(huì),每天的班前會(huì)。
4、完善部門(mén)各項(xiàng)管理制度。
5、對(duì)部門(mén)主管和領(lǐng)班下達(dá)工作,落實(shí)、檢查、協(xié)調(diào)。
6、組織參與酒店的VIP工作。
7、跟進(jìn)大堂區(qū)域的投訴,同時(shí)跟蹤落實(shí)對(duì)客人的投訴的補(bǔ)救措施,為酒店?duì)幦『迷u(píng)。
8、跟進(jìn)好所有客房的網(wǎng)絡(luò)推廣,爭(zhēng)取更好的轉(zhuǎn)化率和好評(píng)率。
9、參與制定客房有限的銷售方案,收集和分析整個(gè)市場(chǎng)的數(shù)據(jù),努力提高客房收入,完成部門(mén)目標(biāo)。
2025-07-22
陳女士
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定本部門(mén)工作目標(biāo),并組織實(shí)施、達(dá)成。
2、制定完善本部門(mén)管理體系,提高部門(mén)的運(yùn)行效率及工作品質(zhì)。
3、組織開(kāi)展本部門(mén)的日常工作,協(xié)調(diào)處理異常,確保部門(mén)工作的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
4、組織實(shí)施新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、樣板制作及效果評(píng)估,并進(jìn)行持續(xù)改良,為業(yè)務(wù)拓展提供支持。
5、組織實(shí)施產(chǎn)品成本分析、報(bào)價(jià)工作,確保產(chǎn)品成本的合理性。
6、組織編制產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)所用表單、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等資料,保證生產(chǎn)順暢。
7、負(fù)責(zé)公司技術(shù)的管理,重大技術(shù)決策和技術(shù)方案的制定和實(shí)施。
8、協(xié)助生產(chǎn)異常問(wèn)題的快速解決,確保生產(chǎn)的順利推進(jìn)。
9、執(zhí)行公司的保密制度,做好工程技術(shù)文件整理、存檔及技術(shù)保密工作。
10、培訓(xùn)本部門(mén)員工,提升下屬的綜合素質(zhì)。
11、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行管理、績(jī)效考核。
12、接納相關(guān)部門(mén)的反饋意見(jiàn)及改善建議,協(xié)調(diào)技術(shù)部與其他部門(mén)的溝通與協(xié)作。
13、負(fù)責(zé)創(chuàng)新、精益生產(chǎn)指導(dǎo)工作。
2025-07-22
譚芳
1、全面負(fù)責(zé)客房部工作,向總經(jīng)理負(fù)責(zé)
2、根據(jù)酒店年度預(yù)算規(guī)定的目標(biāo)和任務(wù),制定客房部的經(jīng)營(yíng)決策計(jì)劃
3、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的聘用,培訓(xùn)及工作評(píng)估
4、對(duì)客房物資、設(shè)備進(jìn)行管理和控制
5、制定房務(wù)預(yù)算,控制房務(wù)支出
6、對(duì)客房服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行管理和控制
7、保持與其他部門(mén)的聯(lián)絡(luò)和合作
8、不斷改進(jìn)和提高客房管理水平

藥店店長(zhǎng)

5000-6000元
玉林-博白縣 1人 瀏覽:18
2025-07-22
劉廣燕
監(jiān)督門(mén)店商品損耗管理,把握商品損耗尺度; 6、掌握門(mén)店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí); 7、監(jiān)督門(mén)店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理; 8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾; 9、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育
2025-07-22
2731453243@qq.com
3、良好的晉升發(fā)展空間,專業(yè)與管理晉升發(fā)展渠道(客服專員-客服經(jīng)理—副總—分店總) 4、豐富多樣的員工活動(dòng)(聚餐、運(yùn)動(dòng)會(huì)、打球、燒烤、員工生日會(huì)等) 5、彈性的上班時(shí)間8:40-12:00 14
2025-07-22
楊生
1、擁有訓(xùn)練員的能力,能充分理解政策規(guī)范要求,有效地宣導(dǎo)與培訓(xùn)員工 2、在產(chǎn)品陳列、銷售方法,客戶維護(hù),員工管理溝通、員工技能培訓(xùn)等多方面擁有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn); 3、擁有復(fù)合型管理人才的知識(shí)素養(yǎng),良好的邏輯思維
2025-07-22
趙老師
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)日常教學(xué)、教務(wù)管理工作及部門(mén)內(nèi)工作的協(xié)調(diào)與管理; 2、負(fù)責(zé)整體教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控,教學(xué)進(jìn)度及教案的制定和協(xié)調(diào); 3、負(fù)責(zé)教學(xué)教務(wù)部門(mén)的管理、制定部門(mén)崗位職責(zé)管理,并對(duì)部門(mén)員工進(jìn)行考核
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:19
2025-07-22
梁登越
以下是寵物店店長(zhǎng)的詳細(xì)工作職責(zé)和工作內(nèi)容: 一、員工管理 1. 招聘、選拔和培訓(xùn)員工,確保員工具備相關(guān)知識(shí)和技能。 2. 制定員工工作計(jì)劃和排班表,合理分配工作任務(wù)。 3. …… 監(jiān)督員工工作表現(xiàn),提供反饋和指導(dǎo),進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。 4. 處理員工的紀(jì)律問(wèn)題和糾紛,維護(hù)良好的工作氛圍。 二、顧客服務(wù) 1. 以熱情、專業(yè)的態(tài)度接待顧客,了解顧客需求。 2. …… 確保店內(nèi)寵物的健康和安全,監(jiān)督員工按照標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行護(hù)理。 2. 制定和執(zhí)行寵物飼養(yǎng)、護(hù)理和醫(yī)療方案。 3. 觀察寵物的行為和健康狀況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施。 4.
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:28
2025-07-22
孫健
福利待遇: 1、入職即簽訂勞動(dòng)合同,繳納五險(xiǎn)一金; 2、提供工作餐、加班餐,加班福利補(bǔ)貼; 3、為應(yīng)屆畢業(yè)生提供員工宿舍或住宿補(bǔ)貼,幫助本碩生落戶青島; 4、根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放年底獎(jiǎng)金(13薪)、 …… 日常激勵(lì); 5、為在職員工提供年度體檢、帶薪休假等福利待遇; 6、為員工提供節(jié)日禮品、過(guò)節(jié)費(fèi)等; 7、公司為員工提供系統(tǒng)的入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、外訓(xùn)等,為表現(xiàn)優(yōu)秀員工提供在職深造的機(jī)會(huì); 8、豐富多彩的團(tuán)建
2025-07-22
趙春惠
5、拓展、團(tuán)建、下午茶、節(jié)假日福利、員工生日福利等豐富多彩的員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 5、廣闊的發(fā)展空間,完整透明的內(nèi)部晉升培養(yǎng)體系。 上班時(shí)間:9:00~12:00——14:00~18:00。

行政經(jīng)理

5000-6000元
玉林-玉州區(qū) 1人 租賃 瀏覽:2
2025-07-22
蔣宇
5.組織和監(jiān)督員工的績(jī)效評(píng)估體系,推動(dòng)績(jī)效提升。 任職要求: 1.具備優(yōu)秀的組織、規(guī)劃及協(xié)調(diào)能力,能夠高效處理公司事務(wù)。 2.具有良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門(mén)有效溝通。
2025-07-22
林石華
公司氛圍融洽,注重員工成長(zhǎng)與發(fā)展。 員工內(nèi)購(gòu)產(chǎn)品優(yōu)惠價(jià) 。 應(yīng)聘方式: 有意者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送到我們招聘窗口進(jìn)行洽談和取得其他聯(lián)系方式,郵件標(biāo)題請(qǐng)注明“應(yīng)聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)+姓名”。
玉林-北流市-北流國(guó)陶瓷貿(mào)易城 1人 財(cái)務(wù) 瀏覽:11
2025-07-22
覃秀苗
正式員工享有婚假、產(chǎn)假、生日福利、節(jié)假日福利等員工福利;5、成熟完善的培訓(xùn)體系,全方位的培訓(xùn)內(nèi)容;6、豐富多彩的員工團(tuán)建活動(dòng)、部門(mén)聚餐活動(dòng)及員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、春節(jié)年會(huì)等。

店長(zhǎng)

4000-6000元
2025-07-22
陳意芳
負(fù)責(zé)店內(nèi)日常管理,包括但不限于貨物采購(gòu)、庫(kù)存管理、員工排班。 4. 負(fù)責(zé)店銷售目標(biāo)的設(shè)定與達(dá)成。 5. 處理顧客投訴,確保顧客滿意度。 任職要求: 1. 具有良好的組織和管理能力。 2.
2025-07-22
陳海婷
任職要求: 1.具備員工管理銷售管理經(jīng)驗(yàn)。 2.良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),能夠與顧客建立良好關(guān)系。 3.具有較強(qiáng)的組織和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 4.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,并保持工作質(zhì)量。
約 171 個(gè)崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

玉林普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 35%
    2K
  • 40%
    3K
  • 13.3%
    4K
  • 3.3%
    5K
  • 8.3%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
玉林普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP