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玉林員工招聘

桂聘提供2025年9月玉林員工最新招聘,玉州區(qū)109條北流市12條,平均工資約為3534元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-14
董旭立
崗位職責(zé):
1. 提供高標(biāo)準(zhǔn)的房間清潔與整理服務(wù),確??头扛蓛?、整潔、舒適;
2. 負(fù)責(zé)客房用品的整理、補(bǔ)充及更換,確保客用品質(zhì)量與衛(wèi)生;
3. 監(jiān)督和管理客房部門員工的工作,確保服務(wù)流程的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化;
4. 處理客房相關(guān)問題,及時(shí)解決,提升客戶滿意度;
5. 維護(hù)客房部門工作環(huán)境,確保工作場(chǎng)所的衛(wèi)生與安全。
任職要求:
1. 具有良好的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效地管理團(tuán)隊(duì);
2. 注重細(xì)節(jié),有高度的責(zé)任心和專業(yè)精神;
3. 良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),能及時(shí)解決客戶的問題;
4. 能適應(yīng)彈性工作時(shí)間,包括周末和節(jié)假日;
5. 有團(tuán)隊(duì)合作精神,能與同事協(xié)調(diào)工作。
2025-09-14
董旭立
工作職責(zé)
1、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)目標(biāo)
2、前臺(tái)人員的管理培訓(xùn)
3、抖音朋友圈的營(yíng)銷
4、起到好評(píng)、會(huì)員卡銷售的帶頭作用
5、房間的查房工作
6、配合店長(zhǎng)進(jìn)行工作
任職要求
1.大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬條件;崗位工作經(jīng)驗(yàn)1-3年以上優(yōu)先。
2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營(yíng)管理工作,具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。
3.督導(dǎo)前廳員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對(duì)前廳部各項(xiàng)工作實(shí)施全面監(jiān)管
4.有效貫徹、落實(shí)并完成部門制訂的每月工作計(jì)劃。
5.思路新穎,了解酒店業(yè)變化趨勢(shì),及OTA渠道好評(píng)維護(hù)經(jīng)驗(yàn),有強(qiáng)烈的晉升意愿立即溝通。
【項(xiàng)目介紹】
千呈冷鏈金融監(jiān)管倉,冷庫單棟建筑面積1萬平方米,總庫容量達(dá)9萬立方米,是玉林地區(qū)單體規(guī)模最大的公共型低溫冷庫。項(xiàng)目是集多溫倉儲(chǔ)、集中監(jiān)管、冷鏈配送、供應(yīng)鏈金融等功能于一體的數(shù)字化冷鏈基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目。
【項(xiàng)目定位】
千呈冷鏈金融監(jiān)管倉由央企中糧科工華商商管經(jīng)營(yíng)管理,以標(biāo)準(zhǔn)化冷鏈經(jīng)營(yíng)管理體系,搭建廣西全區(qū)首個(gè)冷鏈行業(yè)的金融服務(wù)平臺(tái),致力于鏈通產(chǎn)業(yè)鏈上下游,為農(nóng)產(chǎn)品流通領(lǐng)域的客戶提供數(shù)字孿生監(jiān)管服務(wù)。
【崗位職責(zé)】
1.按照指令,獨(dú)立或協(xié)作完成前期產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研、信息數(shù)據(jù)記錄、資料匯總整理等工作,確保項(xiàng)目各階段市場(chǎng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2.獨(dú)立完成業(yè)務(wù)推廣和客戶維護(hù)工作,具體任務(wù)包括:客戶接洽、客戶需求分析、客情維護(hù)、服務(wù)對(duì)接等;
3.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
【任職要求】
1.25-35歲,大專及以上學(xué)歷;
2.積極主動(dòng),服從性強(qiáng),較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
3.有良好的邏輯思維、溝通領(lǐng)悟能力。
【待遇說明】
1.基礎(chǔ)工資2500元起,繳納五險(xiǎn),周末單休;
2.員工入職南寧公司,在南寧市繳交社保;
【其他說明】
該崗位日常管理由中央企業(yè)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)。
中糧科工股份有限公司官網(wǎng):http://www.cofcoet.com/
2025-09-14
行政部
認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的方針、政策并以此為基礎(chǔ)制定公司規(guī)章制度,并監(jiān)督貫徹實(shí)施; 5、執(zhí)行集團(tuán)及廠家要求的管理流程,確保各項(xiàng)管理指標(biāo)達(dá)標(biāo); 6、按集團(tuán)要求搭建合理的組織架構(gòu),保證團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)營(yíng),并做好核心員工及二級(jí)梯隊(duì)建設(shè)
2025-09-14
黎藝
- 2:組織員工培訓(xùn),提升銷售人員的產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧和服務(wù)意識(shí),以提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平。 - 3:定期對(duì)銷售人員進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估,根據(jù)表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)或提出改進(jìn)建議,激勵(lì)員工達(dá)成銷售目標(biāo)。 …… - 2:制定和執(zhí)行店面的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范員工行為,維護(hù)店面的正常運(yùn)營(yíng)秩序。 - 3:協(xié)調(diào)店面與倉庫、財(cái)務(wù)等其他部門的工作關(guān)系,確保各項(xiàng)工作銜接順暢。

行政專員/助理

3000-4000元
2025-09-14
關(guān)小燕
員工崗位薪資: 月薪2450元—5000元。 組長(zhǎng)崗位薪資:月薪2650元—8000元。 2.額外獎(jiǎng)金: (1)咨詢獎(jiǎng)金約250元。
2025-09-14
袁鋒
制定市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃和部門總體任務(wù)的分解方案; 2、帶領(lǐng)本部門人員完成公司下達(dá)的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理任務(wù); 3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及對(duì)老員工的階段性培訓(xùn)和考核,以提高業(yè)務(wù)部及銷售人員的專業(yè)水平 ;
2025-09-14
梁運(yùn)博
1.我們是途虎養(yǎng)車工場(chǎng)店直營(yíng)店; 2.崗位要求:1年以上汽修經(jīng)驗(yàn),有汽修連鎖店或者4S店工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄?。?3.包吃包住,門店旁邊小區(qū)有套間提供給員工住宿,有專門阿姨做飯送到門店; 4.工資4k-
2025-09-14
周安仁
工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)酒店公區(qū)的日常清潔和維護(hù)工作 - 負(fù)責(zé)酒店員工餐制作 任職要求 - 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神 - 能夠承擔(dān)工作壓力,有較強(qiáng)的責(zé)任心 - 注重服務(wù)質(zhì)量,能夠提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)

商務(wù)專員

3000-4000元
2025-09-14
蘇榮路
福利待遇: 1、無責(zé)底薪+提成+獎(jiǎng)金,綜合薪資可以達(dá)到5000-10000水平 2、新進(jìn)員工公司提供免費(fèi)培訓(xùn) 4、公平公正公開的晉升制度,為員工提供廣闊的發(fā)展空間。
2025-09-14
阮良軍
銷售經(jīng)理
2、制定每月保潔綠化管理工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)人員配合,合理安排好員工的排班與工作任務(wù)。 3、每天巡視所管轄區(qū)域,抽查衛(wèi)生質(zhì)量,檢查公共區(qū)域衛(wèi)生設(shè)施,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知員工進(jìn)行整理或報(bào)修。 …… 4、負(fù)責(zé)制定本部門員工的培訓(xùn)計(jì)劃及考核。 5、負(fù)責(zé)保潔及環(huán)境物品領(lǐng)用及保潔倉庫的管理。 6、熟悉各種環(huán)衛(wèi)設(shè)施及用品的使用方法。
2025-09-14
趙海艷
具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇:基本工資+業(yè)務(wù)提成+五險(xiǎn)+節(jié)日福利+獎(jiǎng)金; 2.完善的培訓(xùn)體系:新員工入職培訓(xùn)+專業(yè)技能提升+晉升機(jī)會(huì); 3.良好的工作環(huán)境:寬敞明亮的辦公場(chǎng)所、舒適的休息區(qū)域、和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍; 4.豐富的員工活動(dòng) …… :定期舉辦員工聚會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。
2025-09-14
趙海艷
具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇:基本工資+業(yè)務(wù)提成+五險(xiǎn)+節(jié)日福利+獎(jiǎng)金; 2.完善的培訓(xùn)體系:新員工入職培訓(xùn)+專業(yè)技能提升+晉升機(jī)會(huì); 3.良好的工作環(huán)境:寬敞明亮的辦公場(chǎng)所、舒適的休息區(qū)域、和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍; 4.豐富的員工活動(dòng) …… :定期舉辦員工聚會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。
2025-09-14
韋紅吉
7、晉升渠道就圍繞銷售能力與工作態(tài)度兩大點(diǎn)來判定2-3個(gè)月可晉升領(lǐng)班 沒有時(shí)間觀念的朋友請(qǐng)勿聯(lián)系,喜歡放鴿子的請(qǐng)勿聯(lián)系,不喜歡這樣的員工個(gè)人。
玉林-玉州區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:2
2025-09-14
梁曼
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作,推進(jìn)組織架構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化; 2、完善崗位體系,推動(dòng)人才盤點(diǎn),完善員工成長(zhǎng)和發(fā)展通道,對(duì)員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議; 3、持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系 …… 人才梯隊(duì)建設(shè)和人才評(píng)估等; 4、負(fù)責(zé)中高層干部和關(guān)鍵人才的考察評(píng)估工作,為崗位任免提供依據(jù); 5、制定各層級(jí)人員溝通方案,并對(duì)各業(yè)務(wù)部門溝通方案的執(zhí)行進(jìn)行檢核和建議; 6、負(fù)責(zé)策劃和組織改善員工關(guān)系的活動(dòng),建立員工和公司之間的和諧 …… 、愉快、健康的勞資關(guān)系,提升員工的歸屬感和滿意度; 7、協(xié)助人力資源部長(zhǎng)完成其他HR工作。
約 146 個(gè)崗位

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玉林普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 29%
    2K
  • 39.1%
    3K
  • 20.3%
    4K
  • 10.1%
    5K
  • 10.1%
    6K-8K
  • 1.4%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.4%
  • 初中
    2.6%
玉林普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.4%,初中占2.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.7%
  • 3-5年
    1.3%
玉林普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.7%,3-5年占1.3%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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