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玉林執(zhí)行總經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月玉林執(zhí)行總經(jīng)理最新招聘,玉州區(qū)7條陸川縣1條,平均工資約為10264元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多執(zhí)行總經(jīng)理執(zhí)行總經(jīng)理總經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-20
行政部
崗位職責(zé):
1、組建并帶領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),完成4S店資金、會(huì)計(jì)核算、收支,以及履行總部財(cái)務(wù)監(jiān)管職責(zé);
2、組織并執(zhí)行4S店經(jīng)營(yíng)過(guò)程中資產(chǎn)、資金的流動(dòng)審核與監(jiān)控;
3、組織并執(zhí)行4S店日常會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)、費(fèi)用報(bào)銷,并維護(hù)當(dāng)?shù)劂y行、稅務(wù)等與財(cái)務(wù)相關(guān)部門關(guān)系;
4、組織并執(zhí)行公司資產(chǎn)管理,保證資產(chǎn)處于有效掌控中;
5、組織4S店財(cái)務(wù)管理制度的落實(shí),并監(jiān)督執(zhí)行;
6、對(duì)4S店經(jīng)營(yíng)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,向總經(jīng)理和總部財(cái)務(wù)部提供分析報(bào)告、經(jīng)營(yíng)報(bào)表;
7、組織資金籌集及有效管理,催收和清償款項(xiàng),提高資金使用效率。
任職要求:
1、財(cái)會(huì)、金融等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有汽車4S店財(cái)務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉銷售售后業(yè)務(wù)及品牌主機(jī)廠商務(wù)政策者優(yōu)先;
3、專業(yè)知識(shí)扎實(shí),熟悉一般納稅人企業(yè)的帳務(wù)處理,熟悉報(bào)表的編制、資金管理、庫(kù)存管理、成本核算、財(cái)務(wù)分析、預(yù)決算管理、制度的編寫與內(nèi)控制度的監(jiān)管;
4、良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,思維敏捷,工作認(rèn)真積極,任勞任怨,具有良好的溝通能力和組織能力;
5、能承受較大工作壓力、吃苦耐勞、工作效率高。
2025-08-20
陳萬(wàn)昌
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)與任職要求
一、主要職責(zé)包括:
1、 協(xié)助管理:協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常管理和部門協(xié)調(diào),確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。
2、 文件管理:負(fù)責(zé)起草、存檔和整理總經(jīng)理簽署的文件,還包括公司管理制度的完善與修訂。
3、 信息收集與研究:收集有用信息,協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究,提供處理意見(jiàn)或建議。
4、 會(huì)議組織:組織總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議,并負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)錄,確保決議和決定得以有效執(zhí)行。
5、 公關(guān)與接待:負(fù)責(zé)公司來(lái)訪接待工作,包括安排商務(wù)旅行和來(lái)賓接待。
6、 人力資源:協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略,完善公司人力資源結(jié)構(gòu),并負(fù)責(zé)日常招聘工作。
7、 績(jī)效考核:完善公司績(jī)效考核制度,確保員工績(jī)效得到有效評(píng)估。
二:任職要求
1、 教育背景:本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理或相關(guān)學(xué)科。
2、 工作經(jīng)驗(yàn):至少2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能夠熟練處理企業(yè)管理日常事務(wù)。
3、 技能與能力:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、公關(guān)能力,以及強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神。
4、 個(gè)人素質(zhì):思維敏捷,能夠獨(dú)立解決問(wèn)題,對(duì)企業(yè)和行業(yè)有深入的理解。
5、 語(yǔ)言與駕駛:良好的中英文溝通能力,熟練駕駛。
6、總結(jié):總經(jīng)理助理作為總經(jīng)理的左右手,承擔(dān)著重要的支持和管理角色,要求具備全面的能力和豐富的經(jīng)驗(yàn),以確保公司的高效運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展。
2025-08-20
行政部
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施力保完成;
2、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé),包括銷售部指標(biāo)、售后部指標(biāo)等方面,抓好落實(shí)執(zhí)行工作;
3、與品牌廠家保持密切聯(lián)系,及時(shí)掌握廠家相關(guān)政策并落實(shí)到位;
4、認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的方針、政策并以此為基礎(chǔ)制定公司規(guī)章制度,并監(jiān)督貫徹實(shí)施;
5、執(zhí)行集團(tuán)及廠家要求的管理流程,確保各項(xiàng)管理指標(biāo)達(dá)標(biāo);
6、按集團(tuán)要求搭建合理的組織架構(gòu),保證團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)營(yíng),并做好核心員工及二級(jí)梯隊(duì)建設(shè);
7、對(duì)公司日常經(jīng)營(yíng)費(fèi)用予以管控,同時(shí)做好公司資金運(yùn)用的合理性,提高資金利用率,把控資金風(fēng)險(xiǎn);
8、對(duì)公司各項(xiàng)安全、消防、衛(wèi)生等工作全面負(fù)責(zé);
9、做好廠家、政府、稅務(wù)、工商、業(yè)務(wù)往來(lái)單位等外聯(lián)單位的關(guān)系維護(hù)工作;
10、及時(shí)處理重大客戶投訴、緊急突發(fā)事件及其他應(yīng)急公關(guān)工作。
任職要求:
1、40周歲以下,男女不限,人品正直誠(chéng)信。
2、5年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上品牌汽車4S店總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),熟悉汽車4S店的全面運(yùn)營(yíng)管理;
3、了解汽車4S店的商業(yè)模式,有志在汽車貿(mào)易行業(yè)發(fā)展;
4、精通商業(yè)運(yùn)營(yíng)、銷售、售后、人力資源、財(cái)務(wù)、客戶服務(wù)等各方面的管理運(yùn)作,具有良好的前瞻性和高端決策能力;
5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)才能和組織開(kāi)拓能力,很強(qiáng)的觀察力、分析力、應(yīng)變力,商務(wù)談判與計(jì)劃、執(zhí)行能力強(qiáng),敏銳的商業(yè)觸覺(jué),出色的人際溝通和社會(huì)活動(dòng)能力;
6、良好的戰(zhàn)略規(guī)劃,組織、協(xié)調(diào)和管理能力;
7、業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力強(qiáng),有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作熱情,在困難、挫折面前堅(jiān)韌不拔,能承受個(gè)人成長(zhǎng)與事業(yè)上升過(guò)程中的工作壓力與業(yè)績(jī)壓力。

人事主管

4000-7000元
2025-08-20
張成軍
崗位職責(zé): 1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 …… 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘
2025-08-16
陳云基
5、配合廣告部負(fù)責(zé)人處理外部公共關(guān)系,參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作; 6、協(xié)助廣告部負(fù)責(zé)人安排各項(xiàng)高層會(huì)議的日程與議程,撰寫和跟進(jìn)落實(shí)高層會(huì)議、主題會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要; 7、撰寫總經(jīng)理的有關(guān)報(bào)告 …… 、文件,安排總經(jīng)理的各項(xiàng)工作時(shí)間。 …… 知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面,具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn),了解法律及財(cái)務(wù)方面的知識(shí),能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí); 4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力,具有很強(qiáng)的判斷與決策能力,計(jì)劃和執(zhí)行能力
2025-08-16
王林兵
任職要求: 1、全面負(fù)責(zé)行政部的日常運(yùn)營(yíng)和管理,執(zhí)行總經(jīng)理的指示,承擔(dān)公司重要文件草擬和審核,做好協(xié)調(diào)關(guān)系、檢查督辦等工作。 2、制度管理、績(jī)效考核、后勤保障、公共關(guān)系、企業(yè)文化等管理工作。
2025-08-14
陳女士
工作職責(zé): 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)質(zhì)量手冊(cè)和程序文件的編寫、修訂,并組織實(shí)施; 2、對(duì)管理體系的運(yùn)行進(jìn)行全面監(jiān)督,主持制定預(yù)防措施、糾正措施,對(duì)糾正措施執(zhí)行情況組織跟蹤驗(yàn)證,持續(xù)改進(jìn)管理體系; …… 任命內(nèi)審組長(zhǎng)簽發(fā)內(nèi)部審核報(bào)告; 5、編制管理評(píng)審計(jì)劃,協(xié)助最高管理者做好管理評(píng)審工作,組織起草管理評(píng)審報(bào)告; 6、負(fù)責(zé)檢測(cè)人員培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)工作; 7、負(fù)責(zé)質(zhì)量事故、客戶抱怨和投訴的處理工作,并監(jiān)督預(yù)防與糾正措施的執(zhí)行 …… ; 8、負(fù)責(zé)對(duì)檢測(cè)工作及服務(wù)實(shí)施質(zhì)量監(jiān)督; 9、負(fù)責(zé)向公司總經(jīng)理報(bào)告管理體系運(yùn)行情況,提出有關(guān)管理體系改進(jìn)的建議,為管理評(píng)審提供信息。
2025-08-08
廣西壯族自治區(qū)玉林市玉州區(qū)玉東大道88號(hào)光大索菲特國(guó)際大酒店配套商貿(mào)大樓509號(hào)
(1)落實(shí)執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)及會(huì)議決議事項(xiàng)。 (2)剖析各階段工作目標(biāo),及時(shí)、準(zhǔn)確地向總經(jīng)理反饋公司動(dòng)態(tài),及時(shí)提出建議性意見(jiàn)。 …… (8)總經(jīng)理安排的臨時(shí)性工作等。
約 8 個(gè)崗位
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玉林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 50K,最多人拿:1W以上
  • 8.8%
    3K
  • 8.8%
    5K
  • 20.6%
    6K-8K
  • 20.6%
    8K-1W
  • 41.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
玉林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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