職位描述
工作內(nèi)容:
1、主要獨立負(fù)責(zé)對候選人邀約和安排面試,與部門溝通好新人入職安排,跟進人員入離職登記【重點】;
2、熟悉公司組織架構(gòu),規(guī)劃人力結(jié)構(gòu)及制訂人才梯隊建設(shè)方案,做好公司人才儲備和開發(fā)工作;
3、協(xié)助制定本部門年度工作目標(biāo)和工作計劃,并將組織實施情況及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報;
4、根據(jù)部門人員需求情況,提出公司內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員新增、任命及分工),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;
5、協(xié)助公司整體人力資源數(shù)據(jù)匯總、分析、上報;對公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督及違紀(jì)人員的處理工作;
6、協(xié)調(diào)處理各種人事和勞資糾紛;
7、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
8、熟悉公司業(yè)務(wù)模式和產(chǎn)品帶新人培訓(xùn)與維護、薪酬與績效、勞動關(guān)系;
9、協(xié)助公司其他人事、行政類工作;
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,語言表達(dá)能力好,執(zhí)行力強。人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級的員工進行有效溝通;
3. 熟練掌握Office辦公軟件,具備良好的文檔編寫和處理能力;
4.有運營思維,有成長性思維,有面試官的潛質(zhì)。
上班地點
工作地址:
玉林得利廣場3棟3號鋪 查看上班路線
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