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  13*******25 2020-10-05
  可以簽也可以不簽。如果給報酬最好簽一個實習協議。但實習協議不是勞動合同，你和用人單位不是勞動關系。所以不簽也不能主張工資的2倍賠償，因為他不適用勞動法和勞動合同法。
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  13*******12 2020-10-05
  勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不訂立勞動合同。學生在實習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關系向用人單位主張權利，或由學?；谂c單位之間的實習合同的相關約定主張權利。實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節(jié)。同時用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險，避免實習過程中發(fā)生因工受傷后產生經濟賠償糾紛。實習期間實習生須努力并且注重實踐。
  
  法律依據：《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第十二條在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
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  15*******85 2020-10-05
  實習學生不能簽訂合同，在校生勤工助學的，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。在校大學生實習不屬于建立勞動關系，而且在就業(yè)前期，只能簽訂三方協議。
  
  【法律依據】
  
  根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。