全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******04 2022-03-24
  制定職業(yè)生涯發(fā)展
  人生有目標(biāo)才有方向，所以可以在工作的過(guò)程中幫助員工制定好職業(yè)生涯規(guī)劃，或者引導(dǎo)員工做好相關(guān)職業(yè)規(guī)劃。這樣不僅可以激發(fā)員工的工作積極性，還有利于企業(yè)的發(fā)展。
  
  制造競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
  企業(yè)與企業(yè)之間都存在著競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰、強(qiáng)者強(qiáng)食，都是任何一家企業(yè)，一個(gè)行業(yè)時(shí)刻運(yùn)行著的。所以，企業(yè)里執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓優(yōu)秀員工晉級(jí)，表現(xiàn)不佳者淘汰掉，讓員工意識(shí)到危機(jī)感。這樣，可以激發(fā)員工提高員工積極性，明白這個(gè)社會(huì)都是強(qiáng)者干掉弱者，大魚(yú)吃小魚(yú)的世界。
• 

  13*******41 2022-03-24
  給員工安全感
  人總是現(xiàn)實(shí)的，除了為了錢(qián)、為了生存而不斷的工作。但是，當(dāng)薪酬待遇一直處于不變的狀態(tài)，就會(huì)慢慢的磨滅掉員工的工作積極性。所以，想要提高員工的工作積極性，一定要讓員工及時(shí)收到自己的相應(yīng)回報(bào)，否則員工的積極性會(huì)制約其發(fā)展，同時(shí)員工混日子地工作，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展走向下坡。
• 

  13*******07 2022-03-24
  員工來(lái)上班就是為了賺錢(qián)，想要調(diào)動(dòng)員工的積極性，想要提高自己企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，那么就要建立一系列的獎(jiǎng)勵(lì)制度，有了更好的獎(jiǎng)勵(lì)制度也會(huì)提高員工的積極性，同時(shí)還要根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，讓所有的獎(jiǎng)勵(lì)都是有依據(jù)、有標(biāo)準(zhǔn)。
  
  提高員工積極性的方式通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)進(jìn)行，當(dāng)然這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)還要制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，只有達(dá)到了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)才能獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。