鐘山職場(chǎng)問答

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******09 2022-08-20
    提起訴訟

    正常情況下,經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后,用人單位是會(huì)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。若用人單位不支付,勞?dòng)者可以向人民法院提起訴訟,申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位開除員工需要具備合法理由,否則屬于違法解除勞動(dòng)合同,在這種情況下,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
  • 13*******64 2022-08-20
    申請(qǐng)賠償

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條內(nèi)容規(guī)定,用人單位違法辭退勞動(dòng)者需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付2個(gè)月工資,6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算,不滿6個(gè)月的支付1個(gè)月工資的賠償金。
  • 13*******75 2022-08-20
    申請(qǐng)仲裁

    很多職場(chǎng)人都聽說過勞動(dòng)仲裁這個(gè)詞,卻不知道遭遇哪些情況可以進(jìn)行仲裁。因?yàn)槌⑥o退、辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,有權(quán)要求用人單位對(duì)自己進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,如果愿意還可以要求對(duì)方繼續(xù)履行合同。

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