鐘山職場問答

  • 我準備換一份工作,去鐘山,提離職,被老板以加薪挽留,該走該留?

    13*******32
    2022-08-22
    3個回答
    47人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******51 2022-08-22
    每個人做出選擇的決策點都不一樣,雖然當你遇到同樣情況的時候,我沒有辦法給你一個完美的答案,但有一點很確定的是:

    離職是一件很嚴肅的事情,當你提出離職的當下,你是無法準確預測領(lǐng)導的反應(yīng)的,他可能是立馬同意,也可能是加薪挽留。

    說出去的話,潑出去的水,正如開弓沒有回頭箭,作為提離職者,我們必須對自己高度負責。
  • 13*******84 2022-08-22
    除了要知道老板為什么用加薪來挽留你,作為提離職的當事人,我們更應(yīng)該明白自己當初是為什么下定了決心要出口和老板提離職。

    是因為錢嗎?

    還是因為公司的福利制度?

    還是因為找到的下家所提供的平臺會更好?

    亦或是新東家有某個很吸引你的點?

    如果是因為薪資福利,那老板和新東家的offer哪個薪資更有競爭力和性價比?

    如果是因為公司所提供的平臺不同,那你就得好好想一想哪一個更有利于你未來的職業(yè)發(fā)展。

    又比如,你是因為想離家更近一點,而不那么在乎其他的,那更值得考慮的是哪家公司的地理位置更符合你的需求。

    所以,無論你是出于什么原因而提的離職,搞清楚自己的真實離職原因和需求很重要,這樣面對老板的挽留時,你才會更清楚,到底是該走還是該留。
  • 18*******06 2022-08-22
    老板愿意用加薪挽留你,說明你的職場價值得到了充分的肯定——在老板眼里,你是一個值得用更高薪資留下的打工人。

    但我們也得意識到一點,在職場,足夠的團隊穩(wěn)定性一定是業(yè)務(wù)穩(wěn)定產(chǎn)出的必要條件,作為領(lǐng)導,當然也需要考慮這一點。

    你的突然離去,可能會導致團隊成員和氛圍的不穩(wěn)定,原有的工作任務(wù)需要交接,那是否有足夠合適的人來接替你的這份工作呢?

    如果需要重新招人,新人的招聘成本和適應(yīng)磨合成本都很大,不如用加薪把你留下。

    這樣既維護了團隊的穩(wěn)定性,又能夠節(jié)省招聘新人所帶來的的時間、精力和金錢成本,何樂而不為呢?

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