鐘山職場(chǎng)問(wèn)答

想知道在鐘山在職場(chǎng)中要是打小報(bào)告會(huì)怎樣？

13*******84
2022-08-22
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13*******63 2022-08-22

在領(lǐng)導(dǎo)面前打別人的“小報(bào)告”，則意味著自己對(duì)待同事看不慣，這是同事關(guān)系處理不和諧的體現(xiàn)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)兩人同樣的問(wèn)題時(shí)，如果對(duì)方的回答讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，沒(méi)有打你的“小報(bào)告”，那么你的處境會(huì)更加被動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)不僅會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)處事不磊落的人，還會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)難以融入團(tuán)隊(duì)的人，這也同樣為自己的晉升之路帶來(lái)麻煩。人的行為和心態(tài)之間是會(huì)互相影響的，一旦自己在領(lǐng)導(dǎo)面前打了同事的“小報(bào)告”，為了讓自己免于自責(zé)，則會(huì)在思考問(wèn)題的時(shí)候更具有偏向性，把一切的錯(cuò)誤推給別人，進(jìn)而錯(cuò)失了自我反省的機(jī)會(huì)，久而久之還會(huì)養(yǎng)成無(wú)法理智思考問(wèn)題的陋習(xí)，同樣不利于個(gè)人在職場(chǎng)中的發(fā)展。
13*******83 2022-08-22

在職場(chǎng)中，一個(gè)愛(ài)打別人“小報(bào)告”的人是無(wú)法獲得其他人的信任的，不僅平級(jí)同事如此，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也一樣。領(lǐng)導(dǎo)也擔(dān)心，如果給你機(jī)會(huì)，你可能也會(huì)向他的上級(jí)打“小報(bào)告”。這也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)避免把重要項(xiàng)目或者有表現(xiàn)機(jī)會(huì)的事情交給你，久而久之你的工作能力和業(yè)績(jī)都得不到提升，很有可能會(huì)被邊緣化，從此不再對(duì)任何人造成威脅。
13*******75 2022-08-22

領(lǐng)導(dǎo)之所以會(huì)把自己?jiǎn)为?dú)叫到辦公室去詢問(wèn)自己對(duì)團(tuán)隊(duì)中其他人的看法，或者讓自己評(píng)價(jià)其他人的工作能力或態(tài)度，很有可能醉翁之意不在酒。領(lǐng)導(dǎo)之所以能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，其中很明顯的一個(gè)優(yōu)勢(shì)是他善于管理員工，因此不要以為領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)自己意見(jiàn)就會(huì)相信自己所說(shuō)的話，他不過(guò)是想了解團(tuán)隊(duì)中各成員之間微妙的關(guān)系是什么樣的，有沒(méi)有互相抱團(tuán)或互相不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等等。如果這個(gè)時(shí)候你直接打別人的“小報(bào)告”，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)立刻明白你和那位同事關(guān)系不和諧。至于今后你們兩個(gè)人之間的待遇是否會(huì)發(fā)生改變，取決于誰(shuí)對(duì)于團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)更加重要。因此在被問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，最好能夠一碗水端平。