鐘山職場(chǎng)問(wèn)答

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******82 2022-08-23
    招聘經(jīng)理通常會(huì)對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行部署、評(píng)估,比如:如何提高下屬員工的招聘效率,避免招聘進(jìn)來(lái)的工作人員出現(xiàn)流動(dòng)率較高的情況?這就需要招聘經(jīng)理對(duì)下屬員工的工作能力進(jìn)行日常培養(yǎng),安排不同專業(yè)的人員招聘不同崗位的人才。如果自己以前也是這樣工作的,可以加上這一部分,讓每個(gè)下屬員工發(fā)揮其優(yōu)勢(shì),回避其短板,這是招聘經(jīng)理的管理能力優(yōu)秀的體現(xiàn)。
  • 13*******76 2022-08-23
    作為招聘經(jīng)理,需要在公司沒有招攬人才計(jì)劃的時(shí)候,維護(hù)、評(píng)估各類招聘渠道為公司建立后備人才。招聘經(jīng)理要能夠嫻熟的處理人力資源相關(guān)事務(wù),如果自己在這方面沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn),用人單位通常會(huì)將求職者拒之門外。所以在介紹業(yè)務(wù)能力的時(shí)候,一定要寫明自己熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)模塊。由于招聘經(jīng)理所求寫的求職信通常是由HR接收和閱覽的,因此可以在這一部分稍微多做一些專業(yè)知識(shí)介紹,對(duì)方是可以看得懂的。
  • 13*******87 2022-08-23
    在求職任何崗位的時(shí)候都需要做自我介紹,基本信息部分包括學(xué)歷、專業(yè)、工作年限以及求職崗位等關(guān)鍵信息。用人單位通常要求招聘經(jīng)理這個(gè)崗位所學(xué)專業(yè)為人力資源或管理專業(yè),如果自己不具備專業(yè)方面的優(yōu)勢(shì),擁有多年的工作經(jīng)驗(yàn)或者人力資源管理師證書也可以彌補(bǔ)這一短板。

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