柳州市眾成勞務有限公司怎么樣

在柳州這個城市，不管是在什么地方工作，我們都需要和公司簽訂一個合同。一般情況下，公司對于有權(quán)利對那些不愿意辦理入職手續(xù),不愿意簽訂勞動合同的職工,拒絕聘用。很多人怕簽合同，一是因為怕合同里面有詐，自己看不出來二是怕公司會用合同逼人做不合法的事情。確實“合同里面有詐”這個問題是大多人都擔心的問題。而且有些公司，會利用職工不懂一些字詞之間的差別，而坑職工。像勞務和勞工這些相近詞。那么小編就來大家了解上述提到的問題，同時回答上次大家私信小編的問題：在柳州找工作待遇怎么樣？

一、柳州市眾成勞務有限公司怎么樣

（1）首先我們來看一下公司的基本信息:

(2) 公司始終以為客戶“創(chuàng)造價值、分享價值”為目標，以為員工“創(chuàng)造機會、分享機會”為初衷，真誠對待每一個員工。而且以貼心的服務聞名。

(3) 公司的薪資待遇一直以來都是不錯的，因為崗位的性質(zhì)不同，有些崗位是有五險一金的保障，而一些沒有，但是基本每個崗位都會有相應的補貼。

二、公司勞動合同與勞務合同的區(qū)別

一般人容易將勞動和勞務兩個概念混淆。從適用法律角度來看，勞動者依照《勞動合同法》的規(guī)定獲得工資報酬;而勞務者的報酬是根據(jù)《合同法》中有關承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動合同法》的權(quán)利義務，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

三、公司勞動和勞務合同哪個好

勞動合同是受勞動法保護的，這個勞務合同是不受勞動法保護，而且在公司上班的都是勞動合同居多，勞務合同比較少，要是在工地上的那種，勞務合同是要多點的。

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。

　　(1)兩者法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務，屬于勞動法調(diào)整范疇;而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等)，是建立民事法律關系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。

　　(2)合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位;而勞務合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。

　　(3)合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應當服從用人單位對勞動過程的指揮管理，他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分，二者的關系具有從屬性。而勞務合同中，當事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關系，雙方始終是互相獨立的平等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務。

合同,廣義來說，就是指一切確立權(quán)利義務關系的協(xié)議。我們消費者或者打工人在適當?shù)膱龊匣蛘哌m當?shù)臅r機都會經(jīng)歷簽合同這個步驟。不管如何，只要是互利雙方的，我們都應該簽合同,這樣才能更好的保護我們的權(quán)益，行駛我們的義務。