柳州市眾成勞務有限公司怎么樣

在柳州這個城市，不管是在什么地方工作，我們都需要和公司簽訂一個合同。一般情況下，公司對于有權利對那些不愿意辦理入職手續(xù),不愿意簽訂勞動合同的職工,拒絕聘用。很多人怕簽合同，一是因為怕合同里面有詐，自己看不出來二是怕公司會用合同逼人做不合法的事情。確實“合同里面有詐”這個問題是大多人都擔心的問題。而且有些公司，會利用職工不懂一些字詞之間的差別，而坑職工。像勞務和勞工這些相近詞。那么小編就來大家了解上述提到的問題，同時回答上次大家私信小編的問題：在柳州找工作待遇怎么樣？

一、柳州市眾成勞務有限公司怎么樣

（1）首先我們來看一下公司的基本信息:

(2) 公司始終以為客戶“創(chuàng)造價值、分享價值”為目標，以為員工“創(chuàng)造機會、分享機會”為初衷，真誠對待每一個員工。而且以貼心的服務聞名。

(3) 公司的薪資待遇一直以來都是不錯的，因為崗位的性質不同，有些崗位是有五險一金的保障，而一些沒有，但是基本每個崗位都會有相應的補貼。

二、公司勞動合同與勞務合同的區(qū)別

一般人容易將勞動和勞務兩個概念混淆。從適用法律角度來看，勞動者依照《勞動合同法》的規(guī)定獲得工資報酬;而勞務者的報酬是根據《合同法》中有關承攬合同、技術合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動合同法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

三、公司勞動和勞務合同哪個好

勞動合同是受勞動法保護的，這個勞務合同是不受勞動法保護，而且在公司上班的都是勞動合同居多，勞務合同比較少，要是在工地上的那種，勞務合同是要多點的。

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質的區(qū)別。

　　(1)兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬于勞動法調整范疇;而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等)，是建立民事法律關系的依據，屬于民法調整的范疇。

　　(2)合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位;而勞務合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。

　　(3)合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內部成員，應當服從用人單位對勞動過程的指揮管理，他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分，二者的關系具有從屬性。而勞務合同中，當事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關系，雙方始終是互相獨立的平等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務。

合同,廣義來說，就是指一切確立權利義務關系的協(xié)議。我們消費者或者打工人在適當的場合或者適當的時機都會經歷簽合同這個步驟。不管如何，只要是互利雙方的，我們都應該簽合同,這樣才能更好的保護我們的權益，行駛我們的義務。